Співробітники Ubisoft будуть працювати з офісу щонайменше три дні на тиждень. Однак українських осередків це поки не стосується
Компанія Ubisoft оголосила, що всі її співробітники будуть працювати з офісу принаймні три дні на тиждень. Однак поки що це правило не стосується фахівців українських осередків.
Західні видання посилаються на лист Марі-Софі де Вобер, яка наразі займає позицію старшої віцепрезидентки відділу операцій зі студіями. Вона поділилася «результатом колективних роздумів про те, як команда працює разом в Ubisoft».
«Протягом останніх кількох років ми збирали корисну інформацію та відгуки про те, як запровадити гібридну роботу найкращим для нас чином. Ми всі цінуємо гнучкість гібридної роботи та хочемо й надалі користуватися її перевагами, зокрема кращим балансом між роботою та особистим життям. Тому ми не будемо повертатися на 100% до офісної моделі... Консультуючись з усім виконавчим комітетом і керівниками організацій, виробничих зон та студій, ми хочемо розвинути нашу гібридну модель роботи, орієнтуючись щонайменше на три дні на тиждень в офісі. Третина наших глобальних команд вже дотримується цієї моделі. Наша мета — вирівняти решту», — зазначила вона у своєму листі.
Ми звернулися за офіційним коментарем до українського представництва Ubisoft та дізналися, чи зачепить новий формат тутешні осередки.
«Так, дійсно, глобально Ubisoft вдосконалює гібридну модель, щоб краще збалансувати переваги віддаленої роботи та роботи в офісі. Такий підхід має покращити командну роботу, креативність та, завдяки часу проведеному разом, підтримати цінності та культуру компанії. Наразі, через війну та ризики для людей, ми не будемо впроваджувати цей підхід в Україні. Але, коли умови цьому сприятимуть, ми залюбки запросимо наші команди в Київський та Одеський офіси», — йдеться в офіційній заяві студій Ubisoft в Україні.
Нагадаємо, що Ubisoft, з офісами в Києві та Одесі, входить до трійки найбільших геймдев-компаній України — станом на серпень 2024 року тут працює 720 людей, з яких 685 це саме технічні спеціалісти.
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів