«Потрібно вживати заходів»: Team17 підвищить зарплати співробітникам після критики у ЗМІ

Минулого тижня ми розповідали про співробітників студії Team17, які засмучені рішеннями керівництва щодо NFT, низькими зарплатами, понаднормовою роботою та гнітючою атмосферою в студії. Цими та іншими проблемами вони поділилися з виданням Eurogamer.

Зараз керівництво Team17 відреагувало на публікацію: генеральний директор студії Майкл Паттісон визнав, що «потрібно вживати заходів». Зокрема він виступ із зверненням до команди та оголосив про негайний перегляд заробітної плати для співробітників QA-відділу. Зараз фахівець середнього рівня у британській студії Team17 отримує приблизно 16 000 фунтів стерлінгів на рік (це приблизно 21 000 доларів).

Про що розповів керівник Team17 у зверненні до співробітників

Паттісон заявив, що наполегливе просування NFT-проєкту суперечить принципам і цінностям компанії. Нагадаємо, що Team17 запустила NFT всупереч критиці співробітників. Через добу, після шквалу негативу в соцмережах і ризиків втратити партнерів, проєкт все ж закрили.

Щодо оплати праці: Паттісон зазначив, що Team17 завжди хотіла дотримуватись ринкового рівня і брала участь у контрольному дослідженні для галузі. Однак він визнав, що контрольні показники змінюються, тож це врахують під час перегляду зарплат у квітні. Щодо бонусів і премій гендиректор нічого не обіцяв, лише зазначив, що вони в Team17 завжди були різними.

Раніше співробітники Team17 розповідали, що багато працювали понаднормово, дехто без оплати, з надією на премії. Однак бонуси різко скоротили: деякі на 1000 фунтів стерлінгів. При цьому Team17 публічно оголосила про рекордні прибутки за першу половину 2021 року.

Перевантаження Паттісон визнав справжньою проблемою і сказав, що Team17 зосередиться на меншій кількості ігор, але краще дбатиме про якість. Але додав, що студія росте, тому треба випускати або більше ігор, або сфокусуватись на комерційно успішних проєктах — і він буде намагатися покращити це співвідношення.

Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини