Тестувальникам Call of Duty загрожує звільнення. Перед цим Activision обіцяла їх підвищити

Activision планує звільнити більшість контрактних тестувальників гри Call of Duty, хоча перед цим команді обіцяли підвищення. Про це повідомив Остін О’Браєн, менеджер спільноти Call of Duty.

Cтудія Raven Software стала частиною Activision у 1997 році. Вона працювала над іграми Call of Duty: Black Ops, Ghosts, Infinite Warfare тощо, тож це одні з ключових розробників франшизи.

QA-команді Raven Software вже кілька місяців обіцяють підвищити зарплату. Та виявилося, у цих обіцянках Activision був нюанс. Деяких контрактним тестувальникам дійсно запропонують постійну співпрацю, але більшість розробників Raven Software залишиться без роботи. Їх мають остаточно звільнити 28 січня наступного року.

Ті, хто залишиться, отримають підвищення зарплати (від мінімум 17 до 18,5 доларів на годину) та щоквартальні бонуси.

Водночас тестувальники кажуть, що компанія не оголошувала про ці зміни. Співробітників просто викликали у кабінет і повідомляли про майбутнє звільнення. Як пише Kotaku, у такий спосіб позбулися вже третини персоналу. Сама Activision поки не прокоментувала цю ситуацію.

Що відбувається в Activision Blizzard

На початку листопада група активістів з Activision Blizzard виборола кращі умови для підрядників. Відтоді вони мають оплачувані вихідні й ліпшу оплату праці: мінімум 17 доларів на годину.

Прибутки Activision Blizzard у третьому кварталі були вищими, ніж у цей період 2020 року. Однак у 2019 році компанія мала рекордні показники й це не завадило їй звільнити 800 співробітників.

Сама ж Activision Blizzard зараз у досить напруженій ситуації через скандал з її гендиректором Боббі Котіком. У листопаді вийшло розслідування про те, що він роками знав про дискримінацію та гарасмент в компанії, але ігнорував ці проблеми.

Після цього співробітники Activision Blizzard та акціонери вимагали звільнити Котіка, але рада директорів його підтримала. Цю реакцію компанії розкритикували її партнери, зокрема Microsoft, Sony, Nintendo of America та інші. Котік сказав, що розгляне можливість покинути свій пост, якщо не зможе швидко виправити культуру неприпустимої поведінки в компанії.

Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини

👍ПодобаєтьсяСподобалось2
До обраногоВ обраному0
LinkedIn


Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Тож, пан Котік обрав свою стратегію виправлення культури поведінки в компанії: звільнити всіх невдоволених. Чудовий приклад ефективного менеджменту.

«Невдоволені» це зазвичай ті працівники, яким досі ще не насрати на компанію і те що вони роблять. Так що план надійний, як швейцарський годинник.

Підписатись на коментарі