«Не тільки для жінок». Як саме CD PROJEKT RED впроваджує менструальні відпустки

У березні CD PROJEKT RED оголосила, що запроваджує менструальну відпустку в компанії. Це оголошення викликало хвилю обговорення в мережі — і в нашій спільноті зокрема.

Тож у квітні представниця компанії Аґнєшка Шамалек-Міхальська розповіла про це нововведення детальніше в інтерв’ю польському Business Insider. Переказуємо ключові тези звідти.

• Менструальна відпустка в CD PROJEKT RED працює як відпустка на вимогу. Про неї треба сповіщати напередодні або у той самий день, і позначати це у внутрішній системі компанії.
• Відпустка не накопичується і невикористані дні не переносяться на наступний місяць або рік. Також можна брати не повний день, а, наприклад, кілька годин.
• Жінки становлять 32% колективу CDPR. У студії вважають, що не всі з них скористаються цією опцією. Припускають, що це буде приблизно 30% жінок.
• Зазначається, що відпустку можна брати «не тільки жінкам, але і всім людям, у яких є менструації. Керівник не може відмовити у менструальній відпустці».

Співробітниці магазину ігор GOG (який належить CDPR) можуть користуватися менструальними відпустками вже більше ніж рік. Спочатку йшлося про один день на квартал, а потім — на місяць. У CDPR перейняли досвід і одразу вирішили, що відпустку можна буде взяти один день на місяць.

«З досвіду GOG ми знаємо, що деякі менструації припадають на свята, деякі — на вихідні. Тому ми не думаємо, що 100% людей, які мають право на цю відпустку, будуть користуватися нею на 100%. У нас є внутрішні прогноз і оцінки пов’язаних з цим витрат, але ми не ділимося ними за межами організації», — каже Аґнєшка Шамалек-Міхальська, Culture, Diversity and Inclusion Director CDPR, яка відповідальна за впровадження менструальних відпусток.

Чи дискримінує це чоловіків

Ідею впровадження менструальних відпусток схвально зустріли всередині компанії, але в мережі було багато закидів щодо дискримінації чоловічої статі.

«Ми виходимо не з того, що всі рівні, а з того, що кожен має свої потреби. Деякі переваги розраховані на всіх, а деякі для окремих груп. У нас є, наприклад, допомога з фінансуванням денних таборів, тобто пільга для батьків. Але чи означає це, що ми дискримінуємо людей, які не мають дітей? Ми намагаємося пропонувати рішення, які відповідають різноманітним потребам конкретних груп», — зазначають у CD PROJEKT RED.

Чи не погіршить це становище жінок на ринку праці

«Все залежить від зрілості компаній, її внутрішньої культури. Я фокусуюсь на працевлаштуванні відданих і компетентних людей, і хочу бачити їх у своїй команді. Один день додаткової відпустки на місяць не вплине на моє рішення наймати когось чи ні. Що він насправді може змінити?» — каже ініціаторка програми.

Вона підкреслює, що це рішення є сигналом для жінок, які працюють у світі ігрової індустрії, де переважають чоловіки. Запроваджуючи менструальні відпустки, CD Projekt Red хоче показати, що компанія відкрита для різних людей та їхніх потреб.

«Як було б нормально, якби ви могли піти до свого боса і без проблем сказати, що хочете відкласти зустріч через місячні», — каже Шамалек-Міхальська.

На її думку, доступ до менструальних відпусток не має залежати від доброї волі роботодавця, а має бути регламентованою нормою.

«Критика в соцмережах це, звісно, не те, що може завадити нам як компанії впроваджувати рішення, у які ми віримо», — підкреслюють у CDPR.

Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини