Розробник WoW пішов з Blizzard через вимогу компанії ставити негативні оцінки співробітникам

Розробник з Blizzard Entertainment Браян Бірмінгем заявив, що його змусили піти з компанії після того, як він відмовився поставити низьку оцінку співробітнику. Бірмінгем обіймав позицію Lead Software Engineer і був одним із ключових розробників World of Warcraft.

Що це за система негативних оцінок у Blizzard

Як розповідає Bloomberg, у 2021 році компанія Blizzard запровадила систему ранжування співробітників. За нею, керівники й менеджери мають ставити негативну оцінку «developing» приблизно 5% співробітників у своїх командах. Це означає, що такий фахівець матиме менше бонусів та менш імовірно отримає підвищення в найближчому майбутньому.

Браян Бірмінгем написав співробітникам листа, щоб висловити своє розчарування цією системою. За його словами, така політика «підриває довіру та знищує креативність» в команді.

Він каже, що йому та іншим менеджерам з команди WoW вдавалося обійти ці квоти протягом останніх двох років. Але нещодавно його змусили знизити оцінку і замість позначки «successful» поставити спеціалісту «developing», щоб виконати квоту. Бірмінгем додав, що він відмовився працювати в Blizzard, доки компанія не відмовиться від таких правил:

«Якщо цю політику можна скасувати, можливо, мою Blizzard ще можна врятувати, і якщо так, то я хотів би продовжити там працювати. Якщо ж ні, то Blizzard Entertainment, у якій я хочу бути, більше не існує, і мені доведеться знайти інше місце для роботи».

Перш ніж надіслати листа, Бірмінгем сказав багатьом колегам, що йде з посади. Тоді йому зателефонував представник HR, який просив підтвердити відставку. Бірмінгем відповів, що ще розглядає це рішення, але не планує працювати в компанії, доки правила ранжування не скасують. Після цього він припинив співпрацю з Blizzard.

Бірмінгем додав, що кілька керівників команди World of Warcraft запитували, чи можна їм ставити погану оцінку собі замість співробітників. Але їм відповіли, що це не варіант.

Чи є така політика у Microsoft, яка хоче купити Blizzard

Як розповідає Bloomberg, така система оцінювання фахівців вперше набула широкої популярності після того, як її запровадили у General Electric у 1980-х роках. Вона досі використовується в кількох технологічних компаніях, у тому числі в Amazon.

Але зараз цей процес критикують через токсичність і негативний вплив на співробітників, і Microsoft, яка планує придбати Activision Blizzard, скасувала в себе таку програму у 2013 році.

Після публікації Bloomberg Бірмінгем написав, що видання з ним не спілкувалося, але наведені цитати з його листа правдиві. Він каже, що продовжить грати в ігри Blizzard і залюбки повернеться в компанію, якщо йому дозволять і якщо можна буде боротися з політикою ранжування всередині компанії.

Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини