Product Manager

Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.

Ми шукаємо Product Manager, який відповідатиме за зростання прибутку за рахунок виведення проєктів Vira Games на додаткові платформи.

Місія: Визначення додаткових платформ для експансії, валідація прибутковості існуючих проєктів на додаткових платформах з подальшим портуванням всіх проєктів, враховуючи специфіку платформ, для забезпечення максимального прибутку з рекордною швидкістю. Постійне знаходження точок росту, робота над збільшенням прибутку на платформах.

Основні обов’язки:

Забезпечення прибутку на додаткових платформах

• Проводити аналіз ринку з метою визначення найперспективніших платформ для портування ігор.
• Формувати і керувати роадмапом експансії платформ.
• Валідувати прибутковість проєктів на додаткових платформах з подальшим портуванням всіх ігор.
• Працювати з аналітикою — відслідковувати перформанс проєктів у розрізі платформ і звітувати стейкхолдерам.
• Знаходити точки росту і працювати над збільшенням прибутку на платформах.

People Management

• Формувати команду, здатну перемагати в рекордні терміни.
• Ефективно керувати і координувати команди розробки і маркетингу.
• Надавати фібдек по проробленій роботі командам.
• Приймати участь у performance review членів команди.

Навички та експертиза

• Глибоке знання ринку Smart TV та інших платформ (переважно USA).
• Знання специфіки і відмінностей платформ (Tizen, WebOS, Roku TV та ін.).
• Експертиза в монетизації.
• Розуміння монетизаційних і продуктових метрик, вміння працювати з даними і знаходити точки росту.
• Автономність — повний контроль і відповідальність за напрямок.
• Лідер, який вміє надихати та тримати високий темп роботи за рахунок ефективного керування командами і оптимізації процесів.

Метрики ефективності:

• NET profit.
• Швидкість валідації прибутковості і масштабування проєктів на додаткових платформах.
• Рівень залученості та утримання команди (eNPS).

Передбачувані етапи інтервʼю:

1. Screening Interview
2. WHO Interview
3. Reference Check
4. Focused Interview з HR Head.
5. Interview з Co-Founder.
6. Offer

Ми пропонуємо:

• Бенефіт-кафе: свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
• Бонуси за досягнення — цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
• Remote First — працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток.
• Вплив на бізнес — мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
• Career Boost — розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
• Culture Driver — атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.