Middle Talent Acquisition Specialist

Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.

Ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який мислить стратегічно, приймає рішення на основі даних і використовує AI як робочий інструмент. Фокус цієї ролі на проактивному рекрутингу, sales-підходах до залучення талантів та побудові довгострокових відносин з талантами.

Основні обов’язки:

Рекрутинг повного циклу

• Повний супровід рекрутингового процесу для закріплених позицій: від збору вимог до виходу кандидата на роботу.
• Проведення структурованих інтерв’ю для оцінки професійних та soft-skills кандидатів.
• Тісна взаємодія з hiring managers та командою рекрутингу.

Робота з AI-інструментами

• Використання AI-інструментів у рекрутингу (пошук, первинний скринінг, автоматизація процесів).
• Аналіз ефективності інструментів та участь у їх покращенні.
• Готовність працювати з частково автоматизованим рекрутинговим процесом.

Аналітика та покращення процесів

• Аналіз рекрутингової воронки та основних метрик (time-to-hire, conversion, source of hire тощо).
• Виявлення проблемних місць у процесі та пропозиції щодо їх оптимізації.
• Аналіз ефективності каналів пошуку та постингу вакансій.

Активний пошук та комунікація з кандидатами

• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Artstation, Behance, інші канали).
• Написання персоналізованих повідомлень кандидатам та робота з фоллоу-апами.
• Ведення кандидатів по пайплайну до оферу.
• Участь у переговорах та супроводі оферу.

Співпраця та комунікація

• Консультування hiring managers щодо вимог до ролей та ситуації на ринку.
• Регулярна комунікація зі стейкхолдерами щодо статусу вакансій.
• Робота в команді та дотримання узгоджених рекрутингових процесів.

Candidate Experience та бренд роботодавця

• Забезпечення позитивного candidate experience на всіх етапах найму.
• Участь у розвитку employer brand компанії.
• Нетворкінг та представлення компанії у професійних спільнотах.

Вимоги:

• 2+ роки досвіду в рекрутингу або talent acquisition у геймдеві (ведення як технічних, так і нетехнічних позицій).
• Досвід ведення повного циклу рекрутингу.
• Практичний досвід active sourcing та роботи з пасивними кандидатами.
• Знання та практичний досвід використання різних каналів залучення кандидатів (LinkedIn, job boards, професійні спільноти, геймдев-комʼюніті, рекомендації).
• Досвід проведення різних відів інтервʼю (за компетенціями, поведінкове, біографічне, кейс-інтервʼю тощо).
• Розуміння рекрутингових метрик та вміння працювати з аналітикою.
• Впевнені комунікаційні навички та вміння будувати довгострокові відносини з кандидатами.
• Досвід роботи з ATS та рекрутинговими інструментами.
• Практичний досвід роботи з AI-інструментами.
• Англійська — Intermediate+.

Буде перевагою:

• Досвід рекрутингу арт-позицій.
• Досвід активного пошуку кандидатів з високою персоналізацією.
• Інтерес до автоматизації та оптимізації рекрутингових процесів.
• Досвід участі у нетворкінгових подіях або розвитку employer brand.

Процес підбору:

1. Інтервʼю з Recruiting Lead
2. Тестове завдання
3. Culture Check
4. Збір рекомендацій
5. Офер

Ми пропонуємо:

• Бенефіт-кафе: Свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
• Бонуси за досягнення: Цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
• Remote First: Працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток.
• Вплив на бізнес: Мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
• Career Boost: Розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
• Culture Driver: Атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.