Lead QA Engineer (вакансія неактивна)

Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор. Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.

Ми шукаємо Lead QA Engineer — досвідченого спеціаліста, який візьме на себе управління QA-командою, вибудує ефективні процеси та запустить метрик-орієнтовану, AI-підсилену систему якості.
Основний фокус — старт автоматизації тестування та формування ефективних процесів.

Основна мета ролі:

Забезпечити передбачуване та якісне тестування продуктів компанії та стабільність релізів через прозорі процеси тестування, коректні метрики, ефективну командну взаємодію та системну автоматизацію, включно з використанням AI.

Підпорядкування:

• Пряме підпорядкування — CTO.
• У підпорядкуванні — команда QA-спеціалістів.

Ключові обовʼязки:

• Управління командою: моніторинг метрик, проведення 1:1 зустрічей, менторство, навчальні сесії.
• Технічне лідерство: вирішення складних технічних задач, впровадження інновацій та AI-практик.
• Найм і розвиток: підбір нових фахівців, онбординг, створення матриць компетенцій та планів розвитку.
• Операційна робота: планування та досягнення OKR, підготовка документації, проведення ретроспектив.
• Управління проєктами: контроль термінів, співпраця зі стейкхолдерами, узгодження завдань із бізнес-цілями.
• Розробка інструментів: створення та підтримка інструментів для підвищення ефективності QA-команди.

Ключові навички та досвід:

Досвід роботи:

• Від 2–3+ років досвіду на позиції Lead QA Engineer (досвід у GameDev буде перевагою).

Лідерські навички:

• Здатність мотивувати та надихати команду.
• Вміння приймати складні рішення та мислити стратегічно.
• Досвід менторства, коучингу та проведення performance review.

Технічні навички:

• Глибоке розуміння QA-процесів і методологій.
• Досвід автоматизації тестування та роботи з інструментами.
• Знання CI/CD практик.
• Досвід побудови AI-автоматизацій (n8n/Zapier).

Управлінські навички:

• Планування ресурсів, постановка та відстеження OKR.
• Управління проєктами та ризиками.
• Найм, онбординг та оффбординг спеціалістів.

Комунікаційні навички:

• Чітка та ефективна комунікація з командою та стейкхолдерами.
• Вміння вести переговори та формувати прозорі звіти.

Аналітичні навички:

• Системне мислення та аналіз даних.
• Здатність знаходити першопричини проблем та пропонувати рішення.

Основні метрики і KPI:

• Своєчасність релізів і стабільність продуктів.
• Якість і повнота тестування (покриття автотестами, зниження кількості критичних багів).
• Прозорість процесів та метрик QA.
• Рівень залученості й ефективності команди.

Очікувані результати ролі:

• Створено skills matrix та RACI для ключових напрямів.
• Впроваджено онбординг-програму для QA-команди.
• Уніфіковано стандарти тестової документації та баг-репортингу.
• Проведено аудит продуктів і визначено сценарії для першої хвилі автотестів.
• Обрано стек інструментів для автоматизації (UI/API/Mobile) та реалізовано POC.
• Впроваджено AI-практики для QA: генерація тест-кейсів, самарі регресу, автозбір метрик.
• Запущено процес code review автотестів та інтеграцію з CI/CD.

Передбачувані етапи інтервʼю:

1. Screening Interview з наймаючим менеджером.
2. Tech Interview з наймаючим менеджером.
3. Competence Interview з Head of HR.
4. Reference Check.
5. Interview з CTO.

Ми пропонуємо:

• Бенефіт-кафе: Свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
• Бонуси за досягнення: Цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
• Remote First: Працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток.
• Вплив на бізнес: Мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
• Career Boost: Розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
• Culture Driver: Атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.