User Acquisition Manager (вакансія неактивна)

Vira Games — незалежна ігрова компанія, що спеціалізується на розробці та видавництві мобільних ігор.
Наша команда — це творчий альянс, що об’єднує досвід, креативність, драйвовість та професіоналізм.

Ми шукаємо User Acquisition Manager (UA) — фахівця, який відповідатиме за планування, запуск та оптимізацію рекламних кампаній для залучення нових користувачів у мобільні ігри.
Головний фокус цієї ролі — досягнення цільового ROAS при ефективному використанні рекламного бюджету та масштабуванні трафіку.

Основна мета ролі
Забезпечити стабільне зростання кількості користувачів з високим LTV та позитивним ROI шляхом:
• Запуску та оптимізації ефективних UA-кампаній.
• Масштабування результативних каналів трафіку.
• Оптимізації креативної стратегії та A/B-тестування.
• Взаємодії з продуктовою, креативною та аналітичною командами для максимізації результату.

Підпорядкування
• Репортує: Lead UA Manager.

Вимоги
• Досвід роботи на посаді User Acquisition Manager від 3 років у сфері мобільних ігор (гіпер/гібрид-казуал, казуал, puzzle).
• Глибокий досвід роботи з Applovin Ads, Meta Ads, Google Ads, Unity, Mintegral, DSP-платформами.
• Розуміння performance-метрик: CPI, ROAS (D7/D30/D90), LTV, IPM, CTR.
• Вміння працювати з аналітичними інструментами (AppsFlyer, Adjust, внутрішня BI-система).
• Навички планування бюджету, оптимізації кампаній, масштабування трафіку.
• Розуміння принципів роботи A/B-тестування в рекламі та креативах.
• Комунікабельність і вміння працювати у зв’язці з креативною, продуктовою та аналітичною командами.

Обов’язки
• Запуск та управління рекламними кампаніями у Applovin, Meta, Google Ads, Unity Ads, Mintegral та інших мережах.
• Оптимізація кампаній за ключовими метриками: CPI, ROAS, LTV.
• Співпраця з креативною командою: постановка задач, тестування нових концептів, фідбек за результатами.
• Аналіз результатів A/B-тестів, формування гіпотез та впровадження рішень для покращення performance.
• Підготовка звітів, дашбордів, презентація результатів та ініціатив.
• Участь у запуску нових ігор: тестові кампанії, аналіз ранніх метрик, прийняття рішень щодо масштабування.
• Моніторинг трендів у мобільному маркетингу та тестування нових каналів.

Передбачені такі етапи інтерв’ю:
• Інтерв’ю з рекрутером (оцінка soft skills).
• Інтерв’ю з технічним менеджером.
• Оффер.

Ми пропонуємо
• Бенефіт-кафе: свобода вибору — персональний бюджет на страхування, навчання, спортзал чи будь-що для твого балансу.
• Бонуси за досягнення — цінуємо strive for excellence і командну гру, відзначаємо помітні результати, ініціативу та реальний вплив.
• Remote First — працюй з будь-якої точки світу, віддалена робота — стандарт, а не виняток.
• Вплив на бізнес — мінімум бюрократії, максимум свободи дій та можливість втілювати свої ідеї.
• Career Boost — розвиток професійної експертизи, навчання, внутрішні тренінги, стратегічні сесії.
• Culture Driver — атмосфера єдиної команди, де успіх — результат спільної праці.