HR Generalist (вакансія неактивна)

Values Value — рекрутингова компанія з експертизою в IT та геймдеві наразі в пошуку досвідченого Human Resources Generalist для української miltech-компанії, що розробляє кодифіковані FPV-дрони та боєприпаси, які вже кілька років активно застосовуються на фронті.

Ми шукаємо проактивного HR Generalist, який зможе вибудувати HR-систему — від базових, нагальних процесів до більш складних і зрілих HR-практик. Це роль для HR-фахівця, який хоче застосовувати свою експертизу там, де кожне рішення має справжнє значення — наближаючи Україну до перемоги.

На які завдання (обов’язки)?

Адаптація:

• Організація процесу онбордингу нових співробітників (введення в посаду, знайомство з культурою компанії, створення разом із керівником планів на випробувальний термін).
• Моніторинг процесу адаптації та зворотного зв’язку від новачків та їх керівників.

Мотивація:

• Реалізація системи матеріальної та нематеріальної мотивації.
• Аналіз факторів мотивації співробітників через регулярні опитування (eNPS та ін.).

Внутрішні комунікації:

• Утримання прозорості інформаційних потоків між командою та керівництвом. Взаємодія з менеджментом для вироблення спільно управлінських рішень.
• Підтримка онлайн/оффлайн-просторів для спілкування.

Оцінка та розвиток:

• Участь у розробці KPI та проведенні performance review, 1:1.
• Організація навчальних заходів (вебінари, курси, внутрішні воркшопи).
• Відстеження кар’єрного прогресу співробітників та допомога у плануванні розвитку.

Рекрутинг:

• Організація підбору персоналу: взаємодія з рекрутинг агентствами, реферальні програми, самостійний пошук за потреби.
• Підтримка та розвиток бренду роботодавця у професійних спільнотах.
• Формування кадрового резерву.

Якого професіонала шукаємо?

• Досвід роботи HR Generalist або HR Manager / HRBP від 5 років, бажано в IT/ gamedev, miltech або виробництві з сучасним HR підходом.
• Знання сучасних методик створення програм мотивації, оцінки та розвитку персоналу.
• Досвід підбору спеціалістів. Знання каналів та інструментів пошуку, навички інтерв’ювання за різними методиками.

Що для нас важливо в людині?

• Відповідальність і проактивність
• Командна робота та автономність
• Професіоналізм і компетентність
• Підтримка і турбота.

Чому у нас приємно працювати?

• Ціннісна та інноваційна суть продукту: компанія проектує і масштабує складні автономні системи, які реально змінюють хід подій на фронті.
• Надійність та стабільність: продукт кодифікований державою, що підтверджує його високу якість, та вже 2 роки використовується ЗСУ. Є цілі з масштабування компанії.
• Цікаві виклики: тут сходяться IT/R&D мислення, виробнича дисципліна та military outcome, що означає нетривіальні ролі, сильні технічні команди та можливість будувати HR-системи не «під шаблон», а під реальну складність.
• Високий ступінь відповідальності: впровадження HR системи з нуля.
• Швидкість, доступ і вплив: прямий доступ до фаундерів і менеджменту, швидке прийняття рішень, відсутність бюрократії.
• Ви особисто дотичні до перемоги України: HR-рішення напряму впливають на швидкість розробки, виробництва та масштабування продуктів для ЗСУ, а результат вашої роботи відчувається не у звітах, а на фронті.

Умови роботи:

• Гібридний формат або робота з офісу в Києві (релокація до Києва).
• Гнучкий графік роботи.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Випробувальний термін — 3 місяці.

Етапи відбору

• Скринінг з рекрутером Values Value
• Співбесіда з топ менеджментом компанії
• Перевірка на поліграфі
• Офер.