HR Manager (вакансія неактивна)

Ми шукаємо HR Manager, готового взяти на себе відповідальність за шлях працівника та допомагати формувати підтримувальну, орієнтовану на людей корпоративну культуру в нашій IT-компанії.

Тут ви матимете можливість:

• Керувати та вдосконалювати HR-процеси (онбординг, адаптація, performance, 1:1 зустрічі).
• Співпрацювати з менеджментом, пропонуючи рішення, орієнтовані на людей.
• Розвивати залученість, внутрішні комунікації та командну культуру.
• Навчатись і зростати разом із компанією, поступово розширюючи свою експертизу та зону відповідальності.

У цій ролі головний акцент — на роботі з командою, підтримці співробітників і розвитку внутрішніх HR-процесів. Найм і рекрутинг у компанії організовані окремо, тож ви зможете повністю зосередитися на HR-напрямі та вдосконаленні культури компанії.

Ми розглядаємо кандидатів як з досвідом, так і тих, хто тільки починає свій шлях у HR. Головне — ваша мотивація вчитися, розвиватися і робити робоче середовище комфортним для команди.

Приєднуйтесь до команди SnoopGame та реалізуйте свій потенціал у захопливому світі GameDev! 🚀

Як HR Manager ви будете:

• Керувати процесом життєвого циклу працівника: проводити онбординг, супроводжувати випробувальний період, організовувати 1:1 зустрічі.
• Консультувати менеджмент із питань взаємовідносин із працівниками та пропонувати практичні рішення.
• Вести звітну документацію та забезпечувати порядок у процесах.
• Підтримувати внутрішню комунікацію, управляти критичними питаннями: визначати проблеми працівників, залучати зацікавлені сторони, ухвалювати рішення.
• Брати участь у підготовці внутрішніх корпоративних новин та інших матеріалів.
• Формувати і підтримувати позитивну корпоративну культуру та здорову атмосферу в команді.

Ми шукаємо того, хто:

• Має 0–1,5 року досвіду роботи в IT на позиції HR Manager (досвід в аутсорсингових/аутстафінгових компаніях буде перевагою) або пройшов відповідне профільне навчання.
• Демонструє такі софт-скіли, як гнучкість та адаптивність, орієнтація на рішення, стресостійкість, доброчесність, критичне мислення та проактивність.
• Володіє англійською на рівні Upper-Intermediate або вище (усно та письмово).
• Має базові або підтверджені знання у побудові, оптимізації чи адаптації HR-процесів (онбординг, performance management, навчання та розвиток).
• Має сильні навички планування й організації.
• Володіє хорошими комунікативними навичками, цікавістю та проактивністю.
• Показує організованість та здатність працювати самостійно.

*Досвід роботи з Trello, Canva, Photoshop буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Робочий графік з 10:00 до 19:00 (включно з годиною на обід).
• Оплачувана відпустка — 20 робочих днів на рік; 10 робочих днів лікарняного на рік.
• Заняття англійською з носієм мови та інтерактивні сесії з іншим викладачем (вправи, вікторини та ігри англійською).
• Корпоративні сесії з психологом, прозора комунікація та культура зворотного зв’язку.
• Надаємо необхідне обладнання.
• Державні свята — вихідні дні.
• Корпоративні тімбілдинги.
• Дружню команду та теплу атмосферу, наповнену ентузіастами світу ігор і сучасних технологій.