RetroStyle Games team always strives to combine trending tech with warm feel of classic games. We are a Ukrainian, Kyiv based company, founded in 2010. The words that describe us the most precisely — talent, passion and dedication to the work.

Trainee / Junior Business Representative (GameDev) (вакансія неактивна)

Київ

Хочеш у геймдев, але не знаєш, з чого почати?
Якщо твої очі загоряються від нових релізів, а говорити про ігри — твоє улюблене хобі,
то ми вже хочемо з тобою познайомитись.

RetroStyle Games шукає комунікабельну людину, яка зможе запалити інших нашими іграми та артом — а ми навчимо, як це робити впевнено й легко 🎮

Що ти будеш робити:

  • Спілкуватися з клієнтами, які вже працюють з нами — відповідати на запити, допомагати з координацією, залишатися на зв’язку.
  • Долучатися до дзвінків і разом з командою формувати крутий досвід для клієнтів на кожному етапі.
  • Знайомити нових клієнтів із нашою командою, послугами та портфоліо.
  • Бути точкою контакту на всіх етапах — від першого листа до фінального файлу.

Що ми очікуємо від тебе:

  • Легкість у спілкуванні та вміння знаходити спільну мову з різними людьми.
  • Впевнену англійську — для листування і дзвінків із клієнтами.
  • Інтерес до ігор та ігрової індустрії — розуміння теми, бажання дізнаватися більше.
  • Уважність до деталей і відповідальність у роботі.
  • Бажання вчитися і розвиватися.

Що ми пропонуємо:

  • Навчання та підтримку від досвідченої команди з 350+ завершеними проєктами, послуги та продукти, якої ти з гордістю будеш представляти на міжнародному ринку.
  • Можливість швидко перейти на позицію Junior Sales Manager (за результатами перших 2-3 міс) та рости без бар’єрів.
  • Конкурентну зарплату з прив’язкою до курсу USD.
  • Cучасний двоповерховий офіс у Києві біля м. Почайна з PlayStation та лаунж-зонами
  • Офіційне працевлаштування, відпустка, лікарняні та медичне страхування.

📩 Хочеш до нас? — надсилай резюме.
Навіть якщо в тебе немає досвіду — ми знаємо, як знайти потенціал.

Як проходить відбір:
1. Відгук на вакансію -> декілька письмових запитань від HR у листуванні.
2. Короткий дзвінок з HR -> 15 хвилин — познайомитись та відповісти на питання.
3. Тестове завдання, щоб побачити підхід до задач.
4. Співбесіда в офісі.