Junior IT Recruiter (Outstaffing / Outsourcing) (вакансія неактивна)

Program-Ace — міжнародна IT-компанія з понад 30-річним досвідом розробки програмного забезпечення.

Ми допомагаємо компаніям по всьому світу створювати інноваційні технологічні рішення — від Enterprise-систем і вебплатформ до AR/VR, AI, Digital Twins, Simulation та 3D-рішень. Наші клієнти — міжнародні компанії з різних індустрій, а команда працює над проєктами, що поєднують сучасні технології та реальний бізнес.

Сьогодні ми активно розвиваємо напрям Outstaffing & Dedicated Teams, тому шукаємо IT Recruiter, який допоможе знаходити сильних спеціалістів для міжнародних клієнтів.

Якщо тобі подобається працювати із західним ринком, спілкуватися з кандидатами з різних країн та закривати цікаві міжнародні вакансії — будемо раді бачити тебе у команді.

Що для нас важливо

• Досвід від 1 року у повному циклі IT Recruitment.

• Обов’язковий досвід роботи в IT Outstaffing / Outsourcing компанії або IT Recruitment Agency, що працює із міжнародними клієнтами.

• Практичний досвід пошуку та найму кандидатів на міжнародному ринку (Europe, UK, USA, EMEA).

• Розуміння специфіки міжнародного IT-рекрутингу та особливостей комунікації із західними кандидатами.

• Досвід закриття технічних і нетехнічних вакансій різного рівня.

• Базове розуміння сучасних технологій, мов програмування та IT-стеків.

• Впевнене використання LinkedIn Recruiter, LinkedIn, GitHub, Djinni, DOU, Boolean Search та інших інструментів сорсингу.

• Англійська мова — Upper-Intermediate (B2+) або вище для проведення інтерв’ю та щоденної комунікації.

Ти точно нам підійдеш, якщо

• любиш працювати із міжнародними кандидатами;

• легко знаходиш спільну мову з різними людьми;

• не боїшся активного сорсингу та складних вакансій;

• умієш самостійно приймати рішення та брати відповідальність за результат;

• працюєш системно, уважний(а) до деталей і вмієш правильно розставляти пріоритети;

• хочеш розвиватися у міжнародному IT Recruitment.

Чим ти будеш займатися

• Вести повний цикл рекрутингу для міжнародних IT-проєктів.

• Співпрацювати з hiring managers та клієнтами для формування профілю кандидата.

• Активно шукати спеціалістів через LinkedIn, GitHub, Djinni та інші канали.

• Проводити HR-інтерв’ю українською та англійською мовами.

• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах рекрутингового процесу та забезпечувати високий рівень candidate experience.

• Координувати процес від першого контакту до виходу спеціаліста на проєкт.

• Формувати та розвивати talent pipeline для поточних і майбутніх вакансій.

• Підтримувати ефективну комунікацію з кандидатами, hiring managers та внутрішніми командами.

Операційні задачі

• Ведення кандидатів та вакансій в ATS/CRM.

• Публікація вакансій на міжнародних job-платформах.

• Підготовка кандидатських профілів у корпоративному форматі.

• Ведення рекрутингової аналітики та звітності.

• Підтримка актуальності бази кандидатів і вакансій.

Що ми пропонуємо

• Роботу в міжнародній IT-компанії з 30+ роками досвіду та клієнтами по всьому світу.

• Можливість працювати з міжнародними кандидатами та вакансіями різних рівнів — від Middle до Leadership.

• Різноманітні проєкти у сферах AI, AR/VR, GameDev, Enterprise, Mobile, Web та інших сучасних технологій.

• Доступ до одного з найсильніших портфоліо кейсів на ринку та відомого бренду Program-Ace.

• Дружню команду професіоналів, відкриту комунікацію та підтримку.

• Можливість професійного розвитку та роботи з міжнародними клієнтами.

Етапи відбору

HR Interview → Interview with CEO