Middle IT recruiter

У Platipus ми будуємо довгострокові win-win відносини між нашими працівниками та бізнесом, допомагаючи обом досягати поставлених цілей.
Ми впевнені: наша команда професіоналів — основа успіху Platipus.

Що найбільше цінують наші спеціалісти в компанії:

• 71% відзначили комфортні умови роботи — медичне страхування, регулярне Salary Rewiev... ;
• 72,5% відзначили чудову команду — відкриту, підтримуючу та професійну атмосферу;
• 63% — стабільність компанії та впевненість у майбутньому;
• 59,4% — підтримку компанії у складні часи;

Запрошуємо спробувати свої сили і пройти співбесіду на вакансію досвідченого(-у) IT recruiter, який(-а) прагне працювати впливаючи на розвиток компанії та шукати найкращих з найкращих.

Вимоги:

• Досвід в IT рекрутингу від 2 років, ідеально — GameDev /Igaming;
• Впевнене володіння інструментами пошуку кандидатів (LinkedIn, Boolean Search тощо);
• Досвід проведення інтерв’ю за компетенціями та з використанням проєктивних методик;
• Розуміння процесів створення IT-продуктів;
• Рівень володіння англійською — не нижче Upper-Intermediate (усна та письмова комунікація).

Ключові компетенції:

• Проактивність;
• Орієнтація на результат;
• Високі комунікативні навички;
• Критичне та аналітичне мислення;
• Уважність до деталей.

Буде перевагою:

• Освіта у сфері менеджменту, психології або технічного напрямку;
• Досвід роботи в індустрії геймдеву/igaming;
• Досвід роботи HR Generalist.

Обов’язки:

• Розробка та впровадження рекрутинг стратегій по кожній вакансії;
• Повне ведення рекрутингового циклу (sourcing, screening, interviewing, selecting, offering and pre-onboarding);
• Закриття 2-3 вакансій в місяць залежно від їх рівня складності;
• Проведення інтерв’ю з використанням сучасних методик (ситуаційне, проєктивне тощо);
• Взаємодія з Hiring Managers з метою адаптації та зміни стратегії найму за необхідністю;
• Автоматизація процесу найму за допомогою HURMA, та інших інструментів;
• Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів, headhunting.
• Постійне вивчення та аналіз новітніх тенденцій у сфері рекрутингу та впровадження їх у роботу;
• Допомога з HR- проєктами.

Ми турбуємось про наших працівників, тому пропонуємо комфортні умови співпраці:

• Медичне страхування;
• Регулярний перегляд заробітної плати та своєчасні виплати;
• Забезпечення технікою для роботи за необхідності.

Професійний розвиток:

• Корпоративна англійська;
• Менторство від досвідчених Team Leads;
• 50% компенсація курсів/сертифікацій/вебінарів і тд;
• Розвиток до лідерських позицій всередині компанії.

Work-life balance:

• Можливість повністю віддаленої роботи;
• 20 робочих днів відпустки;
• Оплачувані лікарняні;
• Вихідні у державні свята;
• Неформальні онлайн/офлайн заходи щомісяця.