Основні вимоги:
- Розуміння бізнесу та його потреб.
- Розуміння основних принципів побудови бізнес-процесів.
- Успішний досвід розробки та впровадження HR процесів.
- Глибоке розуміння Життєвого Циклу Співробітника.
- Досвід з використання різних HRMS, та досвіт автоматизації процесів за їх допомогою.
- Розуміння HR даних та метрик.
- Досвід роботи в галузі People Operations від 3х років, на таких посадах як Senior People Partner, People Operations Specialist, Business Partner в конпаніі чісельністю від 500 співробітників.
- Розуміння Компетенцій, досвід їх розробки або адаптації.
- Велике та добре серце.
Робочі задачі, які пропонуємо:
- Аналіз потреб бізнесу та вибір HR інструментів які б задовільнили ці потреби.
- Постійний моніторинг діючих процесів та їх вдосконалення, а також впровадження нових процесів.
- Побудова відносин з іншими департаментами та менеджменту та розробка з ними спільних ініціатив.
- Інші ідеї на які буде натхнення, якщо це буде доцільним та позитивно вплине на бізнес.
- Робота з командою People Partner"s