Необхідні знання та навички:
— Від 3 років досвіду роботи;
— Досвід введення вакансій;
— Закриття вакансій різного рівня складності;
— Знання англійської мови на рівні Intermediate;
— Впевнений користувач офісних програм (Excel, Skype, GoogleForms);
— Грамотне мовлення та листування;
— Знання основних джерел пошуку спеціалістів;
— Керування відділом рекрутингу та менторинга;
— Аналітичний склад розуму, акуратність, практичний підхід, уважність до деталей, здатність працювати самостійно, організованість.
— Розуміння життєвого циклу розробки програмного продукту, технологій;
Буде плюсом:
— Досвід роботи з Jira, Confluence, Slack та HRM/ATS.
Основні завдання:
— Керування відділом рекрутингу;
— Розробка стратегії найму команди для вакансій;
— Моніторинг найновіших інструментів і підходів до ІТ-рекрутингу, ознайомлення з ними команди та впровадження кращих практик;
— Забезпечення двосторонньої взаємодії між командою та керівництвом компанії;
— Звітність по вакансіям та роботі рекрутерів;
— Написання плану найму на місяць;
— Ведення бази контактів;
— Складання звітності.
Умови роботи:
— Віддалена робота;
— Повний робочий день;
— Гнучкий графік;
— Оплачувану відпустку та лікарняні;
— Неформальна атмосфера, невеликі команди, цікаві проекти;
— Уроки англійської мови.