10 серпня 2023, 17:21 3505

Робота з дому насправді знижує продуктивність? Що скажете, ігрова спільното?

У виданні Bloomberg вийшов матеріал про те, що повністю дистанційна робота насправді знижує, а не підвищує продуктивність працівників.

Виявилося, що люди, яких зобов’язали працювати з дому на фултаймі, показують на 18% нижчу продуктивність, ніж решта співробітників. Такі дані наводить дослідження Масачусетського технологічного інституту (MIT) і Університету Каліфорнії.

При цьому зараз більшість ігрових компаній в Україні пропонують саме віддалену роботу. Серед студій, які пропонували геймдев-вакансії в липні, більшість мала опцію віддаленої роботи. Компанії зазначили таку можливість у 188 з 265 пропозицій (це майже 71%). З них у 36% вакансій remote-робота була єдиним варіантом.

Звісно, дослідження Bloomberg проводилося не в Україні, воно стосувалося спеціалістів у індійській компанії. Та після завершення пандемії дедалі частіше чути тезу про те, що дистанційна робота не така вже й ефективна, як вважалося раніше. І навіть компанія Zoom змушує команди бодай два дні на тиждень ходити в офіс.

А як справи у вашій компанії? Чи повертають вас в офісі, якщо ви працювали віддалено? Що думаєте про продуктивність роботи з дому?

Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини про геймдев

Теми: gamedev, робота

👍ПодобаєтьсяСподобалось0

До обраногоВ обраному0

Facebook

Twitter

Ctrl + Enter

Gregory Bocharov Senior Software Developer 15.08.2023 15:16

За последние три года я по большей части работал удаленно. А на двух проектах, во времена COVID, я начинал и первые несколько месяцев на новой работе все время работал из дома. Продуктивность не уменьшилась, а совсем наоборот.

И исследования это подтвержлают:
A 2-Year Stanford Study Shows the Astonishing Productivity Boost of Working From Home
Cisco Study Finds Telecommuting Significantly Increases Employee Productivity, Work-Life Flexibility and Job Satisfaction
Is It Time to Let Employees Work from Anywhere?

В общем, я обеими руками за удаленную работу. Ее главные преимущества, с моей точки зрения:

1. Обстановка дома позволяет лучше сосредоточиться

Нет шума, никто не отвлекают от работы
Отдельная комната для работы в отличие от open office (меньше стресса)
Можно оборудовать рабочее место полностью под свои потребности

С содроганием вспоминаю работу в одной финансовой компании в 2013 году. У нас был open office на 70 человек. Рядом постоянно сновали люди, и у меня было такое ощущение, что я сижу на вокзале.

В Голландии, в дополнение к open office, есть еще такое понятие как «гибкое рабочее место». Это значит, что ни у кого нет постоянного рабочего место. Даже у тех, кто каждый день приходит в офис. Приходящий просто занимает любое свободное место. При этом число доступных рабочих мест меньше, чем число работающих.

Я как-то работал в одном министерстве. Простые смертные там везде сидят в open office с гибкими рабочими местами. Мне настолько не нравилось каждый день настравать под себя высоту стола и стула, что я стал приходить на работу самым первым рано утром, чтобы каждый раз занимать одно и то же место.

А в другом министерстве было в два раза меньше гибких рабочих мест, чем работников. И тот, кто приходил на работу позже 7 утра, не мог найти себе место.

В IBM еще в далеком 1978 году провели исследование, как лучше организовать офис для программистов (на это исследование ссылаются ДеМарко и Листер в своей известной книге Peopleware). И они выяснили, что для программистов важно иметь

Не менее 9 квадратных метров офисного пространства на человека
Достаточно большой стол
Тишину
Оптимальное число человек в одной комнате: от 2 до 5

Дома все это есть, а в современном офисе встречается редко.

2. Не тратятся время и силы на дорогу

Лично для меня это очень важно, потому что я как фрилансер сравнительно часто меняю работу и мои клиенты часто находятся далеко от дома.

3. Асинхронная коммуникация

При работе дома

Меньше коммуникаций, требующих немедленного ответа: звонки, встречи
Больше письменной коммуникаций (можно ответить, когда удобно): email, чаты, инструменты типа Jira

Письменная коммуникация по сравнению с устной позволяет

Лучше формулировать мысли
Сохранять информацию. чтобы использовать ее позже

Подробнее:
Remote Work Should Be (Mostly) Asynchronous
Асинхронное общение — вот настоящая причина, почему удалённая работа более эффективна
Як перестати сидіти в чаті та почати працювати. 10 практик асинхронної комунікації

4. Рациональное использование времени

Я обычно работаю около часа, а потом делаю перерыв на несколько минут. В офисе я обычно сидел в это время в интернете или шел прогуляться по коридору.

А дома можно за это время сделать что-нибудь полезное: вымыть пол, загрузить посуду в посудомоечную машину, погладить рубашку и т.д. За день таким образом можно успеть сделать очень много.

5. Гибкость

Дома, если у меня что-то не получается по работе, я могу отвлечься на пару часов, заняться чем-то других, потом сесть за компьютер и завершить работу.

В офисе, если что-то не успел до конца рабочего дня, то уже все.

Но есть у удаленной работы и недостатки:

1. Трудно заставить себя работать

Пожалуй, самая главная проблема при работе дома.

Есть люди, которым сложно заставить себя работать, когда за ними никто не наблюдает. Тут уж ничего не поделаешь: либо надо себя как-то заставить, либо ходить в офис.

2. Домашние отвлекают

Тут проблемы у тех, у кого маленькая квартира, нет отдельного кабинета, дома жена и дети.

3. Трудно разделить личное и рабочее время

Некоторые люди, находясь дома, постоянно ощущают себя на работе. Тут надо четко разграничивать работу и личную жизнь. Например, оборудовать для работы отдельную комнату и в ней только работать, не заниматься ничем другим. Установить четкое время начала и конца работы и работать только в рабочее время.

У нас, у голландцев, с этим просто: подошло время конца рабочего дня, выключаем компьютер и забываем о работе.

4. Мало неформального общения

Имеется в виду общение с коллегами на внерабочие темы — во время обеденного перерыва и т.д. Для меня лично отсутствие такого общения это проблема, потому что я живу один и дома ни с кем не общаюсь.

Во времена COVID, когда все постоянно сидели дома, на одном проекте мы даже организовывали раз в неделю специальный митинг, на котором просто разговаривали на разные темы и играли в игры.

И в заключение мои предпочтения для удаленной работы: 1, максимум 2 дня в неделю в офисе, остальные дни дома. И за 25 лет работы в Голландии я никогда не видел такого проекта, где нужно было бы постоянно находиться в офисе. Максимум 2 дня в неделю (и то я в этом не уверен).

Робота з дому насправді знижує продуктивність? Що скажете, ігрова спільното?

61 коментар

Підписатись на коментарі