Безглузді питання на співбесідах. Розповідають геймдев-фахівці

Минулого місяця ми попросили геймдев-фахівців нашої спільноти розповісти про свої історії недолугих співбесід. Було цікаво дізнатися, що дивного, безглуздого чи обурливого у них запитували, як вони реагували та що думають про це зараз.

Показуємо вам відповіді, які нам надіслали! 👇

«Чому ви закінчили цей університет»

«Чому для вас принципова саме ця вилка а не менша»

«Ким ви себе бачите через 5 років»

Різноманітні задачі з тренінгів гугл.

Middle QA Engineer

Чи веселий я взагалі, бо в них вже є тімлід котрий сумний. Відповів, що я просто спокійний. А на моє питання «Як наразі у вас справи?» мені відповіли: «Як у всіх, херово». І на тому усе.

Junior strong GD

Це було у нульових, співбесіда на веб-розробника в компанію яка знала що усім пора мати сайт, мене спитали «Який об’єм сідірому?», а на відповідь «площа основи помножена на його висоту» спитали, навіщо я витрачаю їх час.

Playable ads Developer

«Навіщо ви шукаєте роботу?») І лінійна відповідь «щоб мати дохід» не влаштувала, мовляв, і це все?)

Middle Unity Developer

Назвіть формати файлів (розширення), які ви взагалі знаєте. Це питання було поставлене вже після обговорення компетенцій, програм, які я знаю, та тестового завдання.

На той момент була посада графічний дизайнер

Чи зможете говорити російською на роботі?

Junior Unity Developer

В C# у що компілюється лямбда вираз в IL Code?

Middle Unity Developer

Cтавили дуже багато питать про мої стосунки з моїм чоловіком і взагалі багато питань ставили саме про нього.

Game Producer

А які безглузді, обурливі чи недоречні питання ставили вам на співбесідах у геймдев-компанії? Розповідайте у коментарях!

Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини про геймдев

👍ПодобаєтьсяСподобалось3
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

Найкращі коментарі пропустити

Насправді, президент підписав всі закони для вступу в ЄС, залишається оприлюднити всі вимоги до трудового законодавства : починаючи від заборонених питань щодо віку, орієнтації, членів сім’ї, хобі (ним точно не будеш займатись на роботі), до здавалось би тупуватих, але які принижують честь чи навмисно наносять шкоду психіці. Всі ці стандарти потрібно вручити на вивчення HRм (бо останні 20р людський менеджмент — якийсь суцільний совок)

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Розповідають геймдев-фахівці

А на нетфліксі фільм про порнохаб

Щось такого рівня можете гаписати тут?

Ким ви бачили себе через 5 років 10 років тому і ким ви були 5 років тому?

Ну питання щодо російської мови зараз дуже актуально. Зараз не всі готові нею спілкуватися, навіть вільно володіючи нею.

Поясніть будь ласка для не сішарпера що не так з цим питанням

В C# у що компілюється лямбда вираз в IL Code?

Я теж, не зрозумів. Або в експрешн, або в делегат в залежності від контексту. Нормальне запитання, якщо не знаєш різницю можна легко накосячити. Автор нуб.

Ніколи в житті не проходив співбесід, сподіваюсь і не прийдеться. Не хочу безглуздих питань :)

Ніколи в житті не проходив співбесід

В ефірі «Година афігенних історій на Доу»...

В ефірі «Година афігенних історій на Доу»...

Що не так?

Помню, делал тестовое в компанию на ГД. Компания крупная, но почему-то они решили Тестера сделать главным ГД и доверить ему проверять тестовые и принимать решения. Так моя жопа ещё не горела, когда мне прислали разбор тестового. В первый и последний раз делал работу над ошибками этого самородка, хотя, сомневаюсь что мой ответ ему переслали.

Вау, а можна більш детально? Здається запахло дуже цікавою історією

Ещё одна была контора. Нужно было их игру 3 в ряд протестить. Для этого пройти 30+ уровней. Самое интересное, что без доната это сделать можно, но очень долго и нудно. Уже с 11 вырубилась воронка продажи доп ходов. Осилил 15 уровней и забил. Этого хватало написать развёрнутый анализ всех проблем.
Ответ так и не дождался.
Была ещё контора. Предлагала в тестовом накидать идеи для игр используя предложенные механики. Ответ дали по тестовому. Удивила критика — что предложенные игры не могут зайти и нужно тестить разные варианты. Знал бы я 100% что идея зайдёт, то давно сам бы реализовал. Может они искали бога гиперказуалок, у которого что не идея то хит.
Бывают интересные тестовые, которые просто хочешь сделать, а бывает полный мрак.

Ещё одна была контора. Нужно было их игру 3 в ряд протестить. Для этого пройти 30+ уровней.

О, знаю цей кейс. 100% разводняк для накручування аудиторії.

Спитали «яка у вас улюблена гра» після того як я сказала, що в ігри не граю)

Тобто ви ідете працювати в геймдев, але в будь-які ігри не граєте?

Саме так) Я керую процесами і людьми.
Той факт, що я не граю в слоти/покер/бінго і т д не заважав мені працювати більше трьох років у геймблінгу. Більше того я не бачила серед моїх колег істинних фанатів казино.

Я завжди вважав що «геймдев» так «геймблінг» — різні речі.

хороший драгдилер ніколи не пробує свій товар

Какие два типа массивов есть в PHP ? Это просто вопрос-мем который как-то пробрался лет 15 назад во все умы HR. Даже на DOU одна девочка (ныне CHRO в Ajax Systems ) очень возмущалась, что программисты офигели и не могут на этот простой вопрос ответить, а лычки синьера носят dou.ua/...​denii-hr-intervyu/#146340

Сучасний сіньйор він такий.... Елементарні речі в нього викликають жорсткий батхьорт. Бо личку «сіньйор» зараз дають просто так кому завгодно, та зовсім не за знання, досвід чи щось інше.

Та ладно? Можна тоді мені личку «Сіньора» та 100500 тищщ баксів у місяць відразу?

Нарікаю тебе сіньйором! 100500 тищщ баксів у місяць відразу після випробувального терміну, який буде продовжуватися наступні 20 років, в цей час ми будемо платити лише 100500 копійок. Гривень.

Об’єм — площа основи на висоту, не можна так спрощувати, в нього ж складна конфігурація!!! Ті, хто запитували, явно краще шарять в математиці, тому й не погодились з відповіддю.
:-)

Так така собі відповідь.
Якщо підстібнути математично то Об’єм це величина, яка визначає кількість тримірного простору в середині замкнутої поверхні (як його визначити це вже інше питання)
Але і якщо саме про ємність CD-ROM то відповідь 700Mб теж не корректна. Є різні стандарти від 94,500 до 445,500 секторів. А ємність у мегабайтах сильно залежить від алгоритмів запису (і традиційні 700мб це насправді 703 Мб з error correction)
Фух — саме так доводилось відповідати на одному екзамені в універі.

ну не настільки ж вони розумні. Вивчили лише стандартні формули площі, об’єму.

Не в тому сенс :) CD-ROM — то є пристрій, його об’єм у метрах кубічних вимірюється... Мабуть намагалися спитати про ємність CD але не вийшло :)

Було одного разу. Отримав вже офер, готувався сказати шефу що через 2 тижні звільняюсь (тоді працював по трудовій і два тижні мав відпрацювати по закону). Тут дзвонить hr з нового місця із дивним запитанням
"А чи ви на 100% нам довіряєте? А раптом ми вас кинемо, ви прийдете звільнившись, а ми не влаштуємо вас на роботу’
Це змусило задуматись і сказав що подумаю ще над їх пропозицією та передзвоню потім.
Що це було для мене досі загадка. А так ніколи більше казусів і дивних запитань на співбесідах не було

В C# у що компілюється лямбда вираз в IL Code?

я C# майже не знаю, а що не так в цьому питанні?

C# не знаєте. А асемблер добре знаєте?
От у ,.net світі IL code це асемблер для рантайму.
Нащо це знати якщо не пишеш компілятори?

що таке IL я знаю, і приблизно знаю як скопілюється лямбда в плюсах, логічно що в C# вона теж у щось скомпілюється

Нащо це знати якщо не пишеш компілятори?

для того щоб писати більш ефективний код або щось реверсити

У мене на C++ код з лямбдами у Debug був у 100 разів повільніше, ніж у Release. Без лямбд було приблизно однаково. Компілятор С++ не писав.

Нащо це знати якщо не пишеш компілятори?

Тому що усі програми які ми пишемо — це компілятори. Вони виконують транформацію структурованих даних у інші дані. Навіть якщо це ігра) на вході — моделі, уровні, joystick input, на виході — картинка.

Нащо це знати якщо не пишеш компілятори?

Отже недарма те питання було!
Бо лямбда перетворюється не тільки в «асемблер». Лямбда в C# - це ще й неявне ЗАМИКАННЯ.
Хто знає що таке замикання — той розуміє чому це дуже важливо. Бо замкнути можна так, що потім не будеш знати як розімкнути ;)

Взагалі адеквати питають коли саме буде викноватись запит до колекції коли в тебе є наприклад ланцюжок усяких select та where, order, to list...Цього достатньо, але нафіга компіляция навіть не загаданого єкшен трі в ран таймі, а у IL вираз...Це не розумію.

Насправді доволі адекватне питання, як мінімум для розуміння чому value types передані як closure працюють не так як очікується на перший погляд.
sharplab.io/...​rmitEAFn5kAJwFeuIAvhjtQA=

В можно просто запитати про замиканя і не вийожуватись.

Це було питання із повітря, ми розмовляли про Unity та ООП, а потім питання про IL Code, при чому я дав відповідь, але не розумію навіщо його ставили, коли далі мова пішла про stack та heap...

Мабуть треба було, дописати трохи контексту😅

Не зрозумів лише одне — навіщо запитувати про відносини з чоловіком?

У вас в колективі колись була жінка на стадії розлучення з чоловіком? Це безкоштовна Санта — барбара кожен день.
Може питати і не коректно: але жінка, у якої щось не так з особистим життям — про роботу думати не може. Так вони влаштовані — емоції на першому місці.

Порцію сексизму на восьме березня замовляли? Ні?
А вона вже тут😄

Ну просто бобер по собі міряє. В нього все життя щось не так з особистим життям, і при цьому він тільки про роботу і думає. І може підсвідомо вважає що це є нормою і всі інші повинні також жити не своїм життям, а тільки роботою :)

щось не так з особистим життям — про роботу думати не може.

абсолютно нормальна поведінка, для любої людини.

У вас в колективі колись була жінка на стадії розлучення з чоловіком?

Ні, але у мене у кімнаті були 3 «беремушки»))

Насправді, президент підписав всі закони для вступу в ЄС, залишається оприлюднити всі вимоги до трудового законодавства : починаючи від заборонених питань щодо віку, орієнтації, членів сім’ї, хобі (ним точно не будеш займатись на роботі), до здавалось би тупуватих, але які принижують честь чи навмисно наносять шкоду психіці. Всі ці стандарти потрібно вручити на вивчення HRм (бо останні 20р людський менеджмент — якийсь суцільний совок)

Чому питання щодо віку заборонені? Чим не подобається питання про хобі? Хачвпає якусь глибинну струну? Ви на дозвіллі бухаєте, а не в’яжете макраме і вам соромно?

Чому питання про вік заборонене? Ви соромитесь сказати, що ваше хобі — не макраме, а літрбол?

Тому що питання ’про хобі’ не має на меті з’ясувати, наскільки я цікава та ефективна людина, а наприклад: 1. з’ясувати мій склад сім’ї (чи займаюсь я хатніми клопотами після роботи, дітьми і т.п) 2. Чи буде в мене час на ненормований робочий графік (чи можна буде викликали на вихідних, щоб закрити питання недолугого менеджменту, наприклад).
Тому такі питання вважаються дисримінаційними в ЄС (незабаром, сподіваюсь і у нас ).
Я якщо когось дійсно цікавить хобі людини, тоді її просто поза робочими процесами (найму, чи т.п) можна запросити на каву та спілкуватись до зелених віників))

критично не згоден. Я запитую про хобі щоб людину трішки розслабити, пофіг, чи вона макраме вишиває, чи стругає дощечки з дерева. Але й сам про себе розповідаю. Співбесіда для 99% людей — це стрес.
Про ненормований робочий графік і так запитують у кончених компаніях, тому мимо. Про склад сім’ї теж можна і так запитати і «ой, ви ж дівчинка, вони тільки те й роблять, що вагітніють і йдуть в декрет» працює і без запитань про хобі.

особисто дуже напружують «такі питання» особливо від людини, яка не має на меті розповідати про себе (можливо яку я бачу вперше і востаннє ).

Чому я і про своє хобі розповідаю.
А з іншого боку — а які питання тоді не напружують від людини, яку ви вперше і востаннє бачите? Виключно про професійні навички? А як же софт скіллз? А як же моя колишня всрата колега, яка була прекрасним програмістом, але розісралася з усіма, крім мене (і то на мене образилась). Ви зможете це побачити по стандартним питанням: ким працюєте, що робите, що вмієте?

Чому я і про своє хобі розповідаю.

про хобі не потрібно розповідати — ним потрібно займатись ).
Думаю, у більшості ІТків з’явилось від недавна нове хобі — шукати інтернет та світло (особливо актуальне для тих, хто зараз в прикордонних областях).
Тому, пардон, людям якось не до хобі зараз (це питання виглядає, як чистий тролінг)

ну, то тоді людям повинно бути і не до роботи. Чи це вже інше? У мене хобі — при світлі ліхтарика займатися столярством. Без світла, хочу підкреслити!
По-друге, у вас зараз не причина, а відмовка. Війна у нас йде лише рік, співбесіди проводяться давно, зі світлом проблеми, але не всюди і не постійно. То чому має бути причина: немає світла?

Я не люблю, коли просто витрачають мій час (причому особистий і при до того ж люди, котрим у мене поки немає причин довіряти). І своє ставлення я різко змінила на вкрай негативне після однієї розмови з HR (хоча й раніше, в тих конторах, де питали про хобі, в основному і був мудацький та непрофесійний менеджмент).
Більше години я розпиналась, розповідала себе, про країни, які відвідала, музеї, книги і т.п, а чувісі всього-навсього потрібно було затрекати час заднім числом (вона взагалі зв’язалась аж через 2 місяці після отримання резюме, потім написала, що вакансій немає. І навіщо весь той цирк був ? куди пішла вся персональна інформація — невідомо!).
Короче, тепер в мене тільки одне хобі — дивитись Слід (ррботу паталогоатомів ;))
Наприклад, чудова серія про ФОП-программіста, що приховува податки, щоб не платити аліменти дружині, менеджерку, яку домагався шеф, та ІТ-власників вбивць. Короче — один фарш ))
teleportal.ua/...​/stb/slid/2023/seriya-227

Дякую, гляну.
Ну, тут мудацтво ейчарині. Проблема отже не в питаннях про хобі, а в тому, що їм немає чого робити і вони витрачають ваш час.

Я 23 роки живу в Німеччині і пройшов десятки співбесід. Питання про хобі постійно зустрічаються. Це не дискримінація, а просто smalltalk, який допомагає виявити, чи є ви токсичною людиною.

Взагалі, всі співбесіди у німців мають рівень smalltalk. Технічні запитання дуже рідко зустрічаються. І це дуже приємно, що людські відносини важливіші, ніж «ефективний працівник».

Що відповідати коли питають, чому ви приїхали в нашу країну?

Я казав правду, але їм це не подобалося.

Лікарів так само треба наймати на роботу?)) Аби не токсік був

на удивление, доктора очень много работают с пациентами, объясняют им, доводят и тд — часто если они токсик, это достаточно большой трабл

А если это хирург? Тебе под анестезией нужен хирург-не-токсик или хирург у которого твердая рука и он знает как правильно и быстро оперировать?

Тяжело заменяемый спец может быть сколько угодно токсиком — к нему приставят обслугу, наймут ей психотерапевта и дадут двойную пайку, а самого этого спеца будут держать в дальней коморке под охраной и гаремом наложниц.

Но это должен быть спец, замену которому найти не реально, а не 99.99% соискателей. В большинстве случаев банально дешевле нанимать людей с адекватной манерой общения.

Главное что б была граница понятная между токсик и не-токсик
Потому что сейчас у меня не-токсики сотрудники, но они не знают что у ls есть флажки -la и другие показывающие бит «x» ))

Был кстати у меня проект
Из не-токсиков
Все эти kein Stress
Пока не наняли двух поляков, которые прямо сказали на ревью — «what is this shit?», проект так и стоял на одном месте )

Вот вам инсайт — нет понятия «токсик» и «не токсик». Все меряется cost/value. И если с тобой люди не хотят работать — то это тоже кост.

С меня например плохой smalltalk — я интроверт, и для меня странным выглядит собеседование по soft skills в первую очередь — меня всегда надо за язык тянуть, хотя я хороший исполнитель.

Я токсик?

Чувак, все ж доволі просто. Давно пройшли часи коли був «інженер-программіст» ось такого типажу i2.wp.com/...​png?resize=1024,756&ssl=1
і більше ніхто крім нього в компанії не вмів в компьютери і в софт, і тому всі його не переварювали, але він був потрібен.
Зараз працює команда, результат командний, часто у кожного своя частина експертизи і відповідальності. А ще є інші команди, з якими треба кооперіроватися, домовлятися, узгоджувати плани.

Токсік в команді — це той, хто буде підривати командний результат; хто буде демотивувати колег; хто буде заважати конструктивному обговоренню проблем чи нових ідей; через кого будуть звільнятися інші спеціалісти в команді — а це гроші, час, зусилля на пощуки і адаптацію заміни, витраченні даром ресурси. Не кожен токсік такий же цінний як Елон Маск. Скоріше за все так людина в команді просто в результаті принесе більше збитків, ніж користі.

Чувак, все ж доволі просто. Давно пройшли часи коли був «інженер-программіст» ось такого типажу i2.wp.com/...​png?resize=1024,756&ssl=1

Так, але і такі типажі потрібні команді. Навіть якщо він мовчазний, це ж чудово що він ходяча енциклопедія знання яку можна спитати і вона завжди за детермінований час видає відповідь. Живий chatgpt.

Токсік в команді — це той, хто буде підривати командний результат; хто буде демотивувати колег; хто буде заважати конструктивному обговоренню проблем чи нових ідей; через кого будуть звільнятися інші спеціалісти в команді — а це гроші, час, зусилля на пощуки і адаптацію заміни, витраченні даром ресурси. Не кожен токсік такий же цінний як Елон Маск. Скоріше за все так людина в команді просто в результаті принесе більше збитків, ніж користі.

Аа, ну тоді це не я =) моє кредо не заважати працювати.

Смолток це не про безікнечні душевні теревени, це просто пара фраз як справи, спав норм, собака сжерла дріт з зарядки...і все. я зараз в ЮК і тут наприклад вкрай обережно ставляться до персонал спейс, 100500 сорі, та куд ю пліз, питають чи можна спитати про щось...
Короч, якщо коротко, то ми куди ближче до гарячих іспанців та італійців за темпереметом, ніж про північну та північно західну Евпропу.

Доречі в одній із попередніх тімів, саме брит був самий нелюдяний ))) хоч і був деякий час тім лідом )))

Так, але і такі типажі потрібні команді.

якщо вони не токсікі в спілкуванні :)

Навіть якщо він мовчазний

Мовчазність це не ознака слабких софт-скілів чи чогось іншого негативного для роботи.
Я так скажу — Швеція це загалом країна інтровертів і для інтровертів. Тут люди перед тим як вийти із квартири дивляться в глазок і не виходять, якщо хтось із сусідів теж в цей час вийшов — щоб не довелося разом їхати в ліфті. В транспорті ти ніколи не сідаєш поряд з кимось якщо ще є вільні місця де нікого поряд нема th.bing.com/...​IMj0QHaIS?pid=ImgDet&rs=1. В будь-якому транспорті, поізді чи літаку тут атмосфера бібліотеки — люди сидять в своїх телефонах, комп’ютерах чи читають книжки. Ніхто не спілкується з іншими, не розмовляють по телефону, не розмовляє голосно.

Не всі, але більшість шведів з ким мені доводилось працювати — це були інтроверти.
І з ними чудово, комфортно працювати, навіть під час парного чи моб програмування. Хоча сам я не інтроверт, чи як мінімум не типовий інтроверт.
Вони говорять тільки по ділу, вони дуже aware і поважають приватний простір інших, вони цінують комфортні стосунки, вони люблять асинхрону комунікацію замість «давай швидше голосом, тут 5 хвилин», вони як правило краще формулюють думки письмово. Ну і багато чого іншого.

Мовчазність це не ознака слабких софт-скілів чи чогось іншого негативного для роботи.
Я так скажу — Швеція це загалом країна інтровертів і для інтровертів. Тут люди перед тим як вийти із квартири дивляться в глазок і не виходять, якщо хтось із сусідів теж в цей час вийшов — щоб не довелося разом їхати в ліфті. В транспорті ти ніколи не сідаєш поряд з кимось якщо ще є вільні місця де нікого поряд нема th.bing.com/...​IMj0QHaIS?pid=ImgDet&rs=1. В будь-якому транспорті, поізді чи літаку тут атмосфера бібліотеки — люди сидять в своїх телефонах, комп’ютерах чи читають книжки. Ніхто не спілкується з іншими, не розмовляють по телефону, не розмовляє голосно.

Ну це вже занадто О_О

Антіутопія, скажи? :)
Насправді не все так страшно. Просто люди явно зберігають приватну территорію і не лізуть ніколи до інших. Але насправді люди тут дуже хороші, мав багато випадків в цьому переконатися.

Але насправді люди тут дуже хороші, мав багато випадків в цьому переконатися.

Я знаю що у вас там ходять у ліс та збирають ягідки та грибочки, а коли WRC зимовий — усі гріються біля вогнищ :-) ягідки та кастрік (тільки разом) — це для мене маркер #1 нормальної країни для життя :-)

upd: а які правила для кастріка на відпочинку? вивчав вже?

Та які правила — робити це так щоб це не шкодило природі чи сільскогосподарським полям. Іноді влітку бувають об’являють заборону в різних регіонах на розведення вогня через пожежні ризики. В природних заповідниках можуть бути більш суворі правила — наприклад, розводити тільки в спеціальних місцях, типа такого www.google.com/...​.3237094!16s/g/11fwhgd5pn
У нас можна вільно збирати гриби, ягоди і ловити рибу в великих озерах чи в морі. Для рибалки в річках чи маленьких озерах зазвичай потрібен місцевий дозвіл.

Та які правила — робити це так щоб це не шкодило природі чи сільскогосподарським полям. Іноді влітку бувають об’являють заборону в різних регіонах на розведення вогня через пожежні ризики.

Тобто якщо це не заповідна зона у безпечний з точки зору пожеж період — спокійно зібрав у лісі сухі палички та зробив вогнище? О_о

ну в принципі так. ну треба дивитися щоб вогонь не мав шансів розповсюдитись, щоб не пошкодити коріння дерев, неможна впритул до великих каменів чи скель, бо може піти тріщинами від температури. Рекомендують краще на піщаному грунті або гравії, як найбільш безпечних. Мох, торф вже гірше, тому що вони можуть всередині почати тліти і потім знову розгорітися.

ну в принципі так. ну треба дивитися щоб вогонь не мав шансів розповсюдитись, щоб не пошкодити коріння дерев, неможна впритул до великих каменів чи скель, бо може піти тріщинами від температури. Рекомендують краще на піщаному грунті або гравії, як найбільш безпечних. Мох, торф вже гірше, тому що вони можуть всередині почати тліти і потім знову розгорітися.

І шо, викиди со2 та маленькі партікли владу не хвилюють?!

та ти шо, вогонь — це святе право кожного вікінга :)
Якось наші зелені позарилися на те, що через викиди СО2 треба заборонити використовувати каміни, які тут не тільки в будинках а часто і квартирах. І де тепер ті зелені?

Каміни — основні джерела 10 pm.

люди їх використовують для задоволення, а не опалення. У всіх будинках зазвичай стоять теплові насоси.

та ти шо, вогонь — це святе право кожного вікінга :)

І чого Німеччина так не може %)

Німеччина набагато більш урабнізована. У вас майже така ж сама территорія, а людей в 8 раз більше. В Швеції ліса складають близько 70% территорії і люди дуже багато часу проводять на природі. Тим більше у нас ще й на рівні закона закріплено право на вільний доступ до природи, тобто можна бути навіть на приватних ділянках лісу, наприклад.

Антіутопія, скажи? :)
Насправді не все так страшно. Просто люди явно зберігають приватну территорію і не лізуть ніколи до інших. Але насправді люди тут дуже хороші, мав багато випадків в цьому переконатися.

своими глупыми вопросами вы демонстрируете полное не понимание не только основ организации/менеджмента но и нулевое понимание людей.

Давно операция была? У меня в течении года две. Перед операцией оперирующий хирург беседовал, даже в первом случае, когда операция была экстренной и промедление было смерти подобно. Но вопросы были по существу, чтобы определить тактику вмешательства. И, да, мне нужен хирург-не-токсик, ибо перед операцией токсик может наломать дров...

людські відносини важливіші, ніж «ефективний працівник»

Цікаво навіть, як же взагалі у них економіка працює ?
Мабуть, тримається на балаболах ;)

Кандідати: Ви маєте відноситися до нас як до людей, а не якихось там гвинтиків!
Також кандідати: Не смійте наймати нас як людей, наймайте нас виключно як гвинтики до системи!

«Відноситися, як до людей» можна і не порушуючи європейське законодавство ;). Наприклад, в ЄС багато компаній переходить на 4х-денний робочий тиждень (навіть не дивлячись, що вони й так живуть в нормальних умовах, без війни, а робочий день на годину коротший). У нас же майже кожна контора намагається всіляко прогнути, користуючись положенням людей і без того в стресових умовах.

да-да-да, там ще річки з молока, вгодовані й доглянуті птеродактілі у небі, а на роботі якщо раз з’явишся — то вже працівник року.

Про річки не знаю ;) а про те, що там переміг фемінізм — факт, тому й порядок (тому наші хлопи туди так рвуться )

На мій погляд ще далеко до остаточної перемоги фемінізму, навіть в якійсь окремо взятій країні. Але погоджусь з тим, що ситуація краще, ніж та, що була 20 років тому.

Наприклад, в ЄС багато компаній переходить на 4х-денний робочий тиждень

булшіт

Ні, це підготовка до ери Industry4, коли рутинну роботу замінять роботи

Та яка ще підготовка? Абсолютно подовляюча більшість компаній в ЄС працює 5-денний робочий тиждень. Виключення — якісь поодинокі стартапи, які заради заголовків в змі щось таке ввели, потестили, и втиху повернули назад 5 днів :)

А може й всі 6, щоб той час, що вони проґавили на чотирьохденці наздогнати...

Так это к вакансиям относится, возможно к Дия.Сити. А с технической точки зрения тотже Джин, это b2b сервис поиска частных предпринимателей на подряд )

Питання щодо віку вважаю необхідним, це маркер соціокультурної групи, періоду формування особистості (у якій культурі) і інформація, в який момент працівник почне втрачати гнучкість — я бачу це як молодша людина в колективі по працівникам в 60 років (гнучкість як у скла). Звісно це індивідуально, але як керівник ви не захочете це перевіряти років через 10 у критичній ситуації.

Як людина, яка провела 50+ співбесід, можу запевнити, що гнучкість людини видно за перші 30 хвилин співбесіди. Але так само я бачила «скляних», як ви сказали, людей 25 років і гнучких людей за 50, які адаптуються до будь-якої запропонованої ситуації. Тож реально питання віку тільки обмежує в IT.

А якщо людина в 60 хоче розвиватись, отримувати новий досвід і взагалі — почати нове життя, то ні-ні?, має ’лягати в гріб ?’ ;) Деякі і в 60 більш ефективні та креативні, ніж ігщі в 35

Молоді люди часто більш гнучкі через те що просто не мають свого досвіду, своїх проміркованих вподобань, ідей, тому і скачуть з одного на інше просто _почувши_ іншу думку.
Це звичайно буває корисним в деякіх моментах, але зовсім не завжди.

в який момент працівник почне втрачати гнучкість

Людина втрачає професійну гнучкість тому, що набуває професійний досвід. Чим більше досвіду має людина, тим очевидно меньше вона схильна хапатись за будь-яку «нову» ідею. Але це компенсується тим, що людина потребує менше мікроменеджменту, може самостійно вирішувати набагато більш складні задачі і таке інше. Так, її може бути складніше переконати, але може не завжди треба, й іноді краще прислухатись? Якщо ти, як менеджер, не вмієш працювати з людьми, що мають набагато більший досвід — це привід до того, щоб розвиватись далі самому, замість того щоб удаватись до дискримінаційних питань...

В штатах типові заборони:
— Age or genetic information
— Birthplace, country of origin or citizenship
— Disability
— Gender, sex or sexual orientation
— Marital status, family, or pregnancy
— Race, color, or ethnicity
— Religion
В Європі ще виділяють окремо:
— Criminal History
Лист може бути не повний, але Hobbies до них не відноситься ніде.

У штатах у кожній анкеті обов’язково зустрічається запитання про расу, швидше за все буде питання про disability і практично всюди є питання про гендер з може вибору варіанту «non-binary».

Я більше за Сінгапурський підхід: бізнес сам має визначати, як йому проводити найм. Бо це його ефективність, його прибутки.

Підписатись на коментарі