Як тепер геймдев-компанії наймають українців? Чи стикалися ви з відмовами?

Після 24 лютого 2022 року чимало геймдев компаній висловили солідарність з Україною і запустили програми для українських спеціалістів. Наприклад, минулої весни CDPR організувала стажування для молоді, а Unity спростила процес найму для кандидатів з України.

Але вже минув майже рік після повномасштабного вторгнення, з обстрілами інфраструктури, відключеннями світла і зникненням зв’язку. Яка тепер ситуація із наймом? Чи готові компанії співпрацювати з кандидатами, які лишаються в Україні і не хочуть чи не можуть виїхати?

Якщо говорити не лише про геймдев, а про технологічний сектор загалом, то компанії стали частіше цікавитися в українців, чи є в них стабільні світло та інтернет і чи можуть вони виїхати закордон. Наприклад, такі опції додали в профілі кандидатів на Djiini.

«Роботодавці, зокрема іноземні, часто питають кандидатів про це під час переписки. Відтепер вони знатимуть це одразу», — кажуть у Djiini.

Станом на 30 січня свій профіль оновили майже 24 тисячі кандидатів. З них:

✔️ лише 23% зізналися, що не мають можливості стабільно працювати і бути на зв’язку

✔️ 82% відмітили, що не можуть виїхати з країни

✔️ але 75% кандидатів і не хочуть виїжджати.

Найбільша група — 56% — це кандидати, які можуть повноцінно працювати в Україні, але не можуть і не хочуть виїжджати за кордон.

Вакансій в геймдеві поменшало

Після 24 лютого кількість вакансій в геймдеві для українських фахівців помітно зменшилася. Якщо на початку року, на GameDev DOU було 430-580 вакансій, то потім ця цифра впала до 200, подекуди 300 вакансій на місяць (і йдеться не лише про березень чи квітень, а про весь рік). Найактивніше наймали ізраїльська Playtika та аутсорсери Room 8 Studio.

Зараз ситуація наче стала трохи кращою (283 вакансій за січень), та про відновлення показників до 24 лютого говорити поки рано.

«Міжнародні компанії на 90% зупинили найм українців віддалено. Навіть не апрувлять аутсорс-компаніям на проєкти (не аутстаф)», — розповіла у своєму спостереженні Тетяна Локтіонова, засновниця рекрутингової геймдев-агенціїї Values Value.

Утім, за словами Тетяни, тут є винятки. Наймати українців продовжують міжнародні компанії, які:

— вже мали офіси в Україні;

— мають українських топів, які просувають українських експертних кандидатів;

— з Ізраїлю, тож звикли працювати під час бойових дій/військового становища;

— також деколи наймають з очікуванням, що кандидат зможе знайти спосіб виїхати після випробувального терміну.

«Причини:

— наші кандидати дорогі, неочікувано дорогі для міжнародних компаній;

— санкції. Ті ж самі великі компанії з CША вносять до санкційних списків всіх жителів Херсону та Запоріжжя, бо „спірна територія“. Банки з сша понад півроку не проводили платежі на українські фопи. Жорсткий комплаєнс робить великим компаніям простіше внести рф, рб, та що найнеочікуваніше, українців до списку країн, звідки не наймають зовсім;

— деякі країни/компанії почали піклуватись законністю підстав, за якими чоловіки виїхали з України після 24.02. Це ускладнює процес найму;

— мобілізація;

— бомбардування критичної інфраструктури.

На фоні рецесії та скорочення топових спеціалістів, що вже релоковані, в мене мінімум оптимізму щодо найму наших хлопців та дівчат віддалено з України.

При чому менеджери українських команд відмічають, що ми справді знайшли свій war-life balance та адаптувались і працюємо не менш продуктивно, ніж до повномасштабного вторгення», — додала Локтіонова.

У Values Value додають, що, за їхніми даними, кількість вакансій в індустрії поступово зменшується. Це може бути пов’язано як із загальною рецесією світового ринку, так і з локальною проблемою з відключенням електроенергії через постійні обстріли Росією інфраструктури України.

«Якщо казати про наших клієнтів, то ми часто стикаємося з тим, що вони не готові наймати українців, що перебувають в Україні. Найчастіше це пов’язано з нестабільною електроенергією, інтернетом, ризиком призову співробітників на фронт. Найбажанішими кандидатами є українці, що виїхали з України. Особливо це стосується іноземних замовників, так як українські компанії ставляться з більшим розумінням до своїх співробітників (бо навіть в тих українських компаніях, що виїхали за кордон, завжди хтось з працівників лишається в Україні)», — зазначила нам в коментарі Валерія Бахвалова, Head of Sourcing, Values Value.

В агенції зазначають, що зараз дедалі важче стає знайти роботу джуніор-спецалістам. Якщо на початку 2022 року, до повномасштабного вторгнення, компанії щомісяця публікували близько 100 вакансій для новачків, то в грудні 2022 року їх було лише 16.

Ми живемо в постпандемічний час, коли більшість компаній залишаються у гібридному чи дистанційному форматі — не всі повернулися до офісу. А дистанційно керувати джунами, і тим паче спеціалістами початкового рівня, досить проблематично. Коли стоїть вибір між зрілими спеціалістами та джунами, більшість компаній вибирають зрілих мідлів чи сеньйорів.

Однак, цей підхід по суті не довгостроковий. Кого ми візьмемо на роботу через 5 років, якщо не будемо створювати стажерські проєкти, якщо не будемо брати на роботу джунів, якщо ми їх не навчатимемо, якщо ми не надамо їм можливість отримати комерційний досвід?" — зазначає Тетяна Локтіонова.

«Багато європейських компаній надають перевагу гібридному формату роботи, особливо якщо це великі студії. Це означає, що їх співробітники мають територіально бути в локації офісу, і ясна річ, що не для всіх українців це зараз можливо.

Тим не менш, не зустрічала таких кейсів коли відмовляли кандидатам через локацію. Проте деякі наші замовники дійсно озвучують ризики, що переживають за можливість кандидатів з України продуктивно працювати за умови аварійних блекаутів», — додала Олександра Кононенко, Recruitment Lead, Values Value

А як вам здається, чи компанії стали менше наймати фахівців з України? Чи стало краще зараз, коли вимкнення світла багато де припинилися? Чи відмовляли вам у роботі,бо ви в Україні? Чи, може, знаєте про такі кейси? Поділіться досвідом в коментарях.

Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини про геймдев