Запитання до HR’ів та людей які мають великий досвід проходження співбесід, що крім hard skill та soft skill допомагає домивитись на вищу з/п ніж у людей з таким же скілом, але які не вміють гарно себе «продати»?
Заспамити HR-відділ своїми «брацішками», на фоні яких ти будеш як Ален Делон від світу розробки. Звісно, к-ть «брацішек» залежить від к-ті етапів співбесід та розміру цільової компанії)
Сейчас не как. Работы в разы меньше. Зарплаты просели очень хорошо и сотрудниками перебирают
Рекомендую зробити наступне (кількість, дати, суми можете змінювати на ваший розсуд):
1. 21 листопада: Відписуєте усім рекрутерам які вам писали за останні декілька місяців і подаєтеся на всі позиції які вас цікавлять.
Кажете що ви зараз проходите інтерв’ю у декілька місць і готові остаточно прийняти рішення по оферу якщо він буде, наприклад, 21 грудня.
2.
3. ~11 грудня отримуєте, наприклад, 7 оферів, наприклад на 1000$. Якісь з цих оферів вам подобаються більше — кращий проект, команда і тд.
4. Ті що вам подобаються менше — кажите що ’вони вам подобаються, але ви не готові їх розглядати з теперішніми умовами’. Тут або кажете суму яку їм потрібно ’накинути’, або намагаєтеся щоб вони перші то зробили, то на ваш розсуд. Наприклад кажите що хочете 1400$
5. якісь офери відмовляться підвищувати і кажуть що це максимум що можуть запропонувати для вас.
6. Повторюєте крок 4 поки у вас не залишиться
п.с. № 1 Чим більша кількість оферів тим легше вибирати
п.с. № 2 Дати, суми, кількості оферів індивідуальні.
п.с. № 3 Всі ці кроки можна пройти нікого не обманувши і будучи відвертим: ’Ви мені подобаєтеся, але є і інші проекти які я розглядаю і ще точно не певний, потрібно сісти і все обдумати.’
п.с. № 4 Рідко, але буває так що, на початку вам готові давати не більше xxxx$ бо у вас мало досвіду, і ви взагалі джун чи мідл а не сініор, але потім у вас було інтерв’ю з клієнтом і ви йому Дуже сподобалися і він сказав ’Хочу саме цього спеціаліста’, тоді, буває, вилка може зростати
Не знаю, як в геймдеві, але заголом в ойті: Не обговорюй свою зп ні з ким, крім найвищого менеджера і ейчара. Просто не називай нікому більше.
У великих компаніях хард і софт скіли оцінюються, як залік-незаліктабо як якась абстрактна оцінка. Технічний інтерв’юер і манагер можуть взагалі не спілкуватися між собою вживу.
В чому саме проблема з обговоренням ЗП?
Як правило, добре все спрацьовує, коли інтерв’ю проходить під скритим гаслом — не вас вибирають, а ви вибираєте де працювати.
Я не ейчар та не проходив багатьох співбесід, але в мене був досвід з відчутно вищою за ранкову зп (якщо опиратися на досвід/позицію)
Тут як на мене три ключові штуки:
1) Піти в продукт, де маржинальність твоєї праці практично необмежена
2) Показати свої поперені досягнення, як аргумент того, що ти дасиш компанії хороше ROI навіть з суттєво вищою за ринкову зп
3) Вміння стояти на своєму і не слухати казки про вилки зп (опираючись на наявність другого), бути готовим відмовлятися та витрачати час
Дуже дякую, слушна порада.
Andrey Rogovsky
Допомагаю знайти першу роботу IT для Трейні та Джунів
в TOPIZDATO: Соціальна IT-екосистема
18.11.2022 19:20
Ничем и ничего, потому что 99% вакансий — аутсорс/аутстафф, где вилка жестко установлена и ее нельзя «пробить»
Не знаю, дуже багато вакансій бачу у компаній які роблять свій продукт, я зацікавлений категорією Artist, можливо ви працюєте у іншому напрямку
Спробуй поверхнево багато програм, а потім заяви що ти в них вмієш працювати. Коли получиш роботу тоді і будеш в них копатись. Ну як варіант? Я з Юніті переходив на Анріал без проблем.
Можеш детальніше розповісти про перехід з юньки на анріал?
Сам зараз працюю на першому, було б цікаво почути про досвід переходу на другий
Вже не 99%, проте і серед таких є певні хороші компанії, які не проти підшукати серед своїх замовників позиції, де буде простіше отримати бажані гроші.
Коли я переходив з улюбленого N-iX на продуктовий Ziemer, виявилося, що хоч нова компанія і суттєво перебила стару зп навіть і після недавнього підняття, а все одно знайшлися проєкти, які могли круто перебити і її.
І тут проблема була вже в тому, що нинішнє місце мене зацікавило в цілому, а хороші гроші просто були приємним бонусом. В таких випадках контрофер просто не працює. Але загалом все можливо, якщо це не Епам :-D
Ну.. не не вилка... потолок скорее..
Alex Zodov
Igor
Pavlo Saikevych
Dmytro
Nataliia Bartsikhovska
anonymous
Олексій Танцеваніє
Kostia
Stanislav Kravets
В'ячеслав Горічок
Sergius von Bielersee
Philip Pristupa
17 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів