🎧 Про пошук роботи в геймдеві під час війни. Запис войсчату GameDev DOU

Публікуємо запис войсчату «Про пошук роботи в геймдеві під час війни», на якому розбиралися, чи призупинили найми у геймдеві через повномасштабну війну, чи можливо знайти роботу для джуніорів та чи не знизилися зарплати для фахівців. Він проходив у телеграм-каналі GameDev DOU 27.04.2022, на 63-й день повномасштабної війни росії проти України.

Спікери:
🗣 Микола Мінаєв, CEO та Board Member в iLogos Game Studios
🗣 Дар’я Кібкало, Recruiter у Stepico Games
🗣 Любов Кошель, HR Generalist в PAGA GROUP

⏱ Таймкоди:

00:00 Вступ і знайомство зі спікерами

01:55 Кого завзятіше наймають компанії — фахівця з України чи з Європи/Індії/США? Не бояться компанії наймати працівників в Україні через ризик того, що на спеціаліста вплине війна, він піде в армію, не зможе працювати через бойові дії тощо?

06:41 Щодо фахівців з України, то чи є таке, що віддають зараз перевагу тим, хто релокувалися за кордон чи в більш безпечні області України?

10:40 Згідно з даними Djinni, вакансій на IT-ринку, до якого входить і геймдев, зараз втричі менше ніж кандидатів. У ваших компаніях були скорочення після початку війни? З якими спеціалістами довелося попрощатися? Чи може навпаки, почали більше набирати?

16:09 Чи багато кандидатів з росії нині відгукуються на ваші вакансії?

17:41 Про статистику по ринку — вакансій на ринку менше, ніж кандидатів. Це лише в IT чи в геймдеві теж?

19:12 Чи геймдев-ринок був колись ринком кандидата і як з цим під час повномасштабної війни

25:11 Чи займаються компанії спікерів якимись типами волонтерства

29:38 Як війна впливає на зарплати працівників? Чи здатні українські компанії зараз пропонувати конкурентні зарплати тімлідам, сіньорам тощо?

32:12 Наскільки важко зараз знайти роботу джунам? Чи є у компаній наразі можливість їх навчати?

35:27 Які критерії для початківців, які умови та джуніорів з якими навичками шукають

37:10 Як діяти, якщо зробив тестове завдання в компанію, у яку дуже хочеш на роботу, але не отримав офер чи розгорнутого фідбеку

41:19 Чи можна щось робити з тим, що рекрутери часто не дають фідбек

44:41 Коментар з приводу виконання тестових завдань та кадрових агенцій

47:17 Яких фахівців зараз найчастіше шукають та яких найсильніше бракує на ринку?

50:35 Що робити людям, які хочуть перейти з web в gamedev?

54:01 Опис медіанного рівня джуніора, якому робили найм

57:02 Критерії найму для Junior Game Designer

58:17 Чим Game Designer відрізняється від Game Developer

59:26 Яким проєктам та процесам на даний момент надається найбільша увага із сторони HR?

1:04:28 Чи багато зараз наймаєте тестувальників

1:05:17 Які умови зараз є найбільш прийнятними для нових працівників? Є такі, хто наполягає виключно на ремоуті або ж інших умовах?

1:11:31 Чи змінився процес найму та співбесід порівняно з мирним часом

1:13:47 Де шукати вакансії для психолога в IT та геймдеві

1:15:26 Чи компанії допомагають чи беруть на роботу людей з інвалідністю

1:18:35 Чи в індустрії дивляться більше на кількість пропрацьованих років чи на скіли та посади, які фахівець вже займав

1:25:09 Навіщо компанії просять робити тестове завдання, якщо у фахівця досить велике портфоліо, яке вже добре демонструє його скіли

1:32:25 Як через якийсь час зрозуміти, що ти вже переріс рівень Junior, а став Middle

1:44:45 Подяки, прощання, Слава Україні!

Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини про геймдев.