🎧 Про пошук роботи в геймдеві під час війни. Запис войсчату GameDev DOU
Публікуємо запис войсчату «Про пошук роботи в геймдеві під час війни», на якому розбиралися, чи призупинили найми у геймдеві через повномасштабну війну, чи можливо знайти роботу для джуніорів та чи не знизилися зарплати для фахівців. Він проходив у телеграм-каналі GameDev DOU 27.04.2022, на
Спікери:
🗣 Микола Мінаєв, CEO та Board Member в iLogos Game Studios
🗣 Дар’я Кібкало, Recruiter у Stepico Games
🗣 Любов Кошель, HR Generalist в PAGA GROUP
⏱ Таймкоди:
00:00 Вступ і знайомство зі спікерами
01:55 Кого завзятіше наймають компанії — фахівця з України чи з Європи/Індії/США? Не бояться компанії наймати працівників в Україні через ризик того, що на спеціаліста вплине війна, він піде в армію, не зможе працювати через бойові дії тощо?
06:41 Щодо фахівців з України, то чи є таке, що віддають зараз перевагу тим, хто релокувалися за кордон чи в більш безпечні області України?
10:40 Згідно з даними Djinni, вакансій на IT-ринку, до якого входить і геймдев, зараз втричі менше ніж кандидатів. У ваших компаніях були скорочення після початку війни? З якими спеціалістами довелося попрощатися? Чи може навпаки, почали більше набирати?
16:09 Чи багато кандидатів з росії нині відгукуються на ваші вакансії?
17:41 Про статистику по ринку — вакансій на ринку менше, ніж кандидатів. Це лише в IT чи в геймдеві теж?
19:12 Чи геймдев-ринок був колись ринком кандидата і як з цим під час повномасштабної війни
25:11 Чи займаються компанії спікерів якимись типами волонтерства
29:38 Як війна впливає на зарплати працівників? Чи здатні українські компанії зараз пропонувати конкурентні зарплати тімлідам, сіньорам тощо?
32:12 Наскільки важко зараз знайти роботу джунам? Чи є у компаній наразі можливість їх навчати?
35:27 Які критерії для початківців, які умови та джуніорів з якими навичками шукають
37:10 Як діяти, якщо зробив тестове завдання в компанію, у яку дуже хочеш на роботу, але не отримав офер чи розгорнутого фідбеку
41:19 Чи можна щось робити з тим, що рекрутери часто не дають фідбек
44:41 Коментар з приводу виконання тестових завдань та кадрових агенцій
47:17 Яких фахівців зараз найчастіше шукають та яких найсильніше бракує на ринку?
50:35 Що робити людям, які хочуть перейти з web в gamedev?
54:01 Опис медіанного рівня джуніора, якому робили найм
57:02 Критерії найму для Junior Game Designer
58:17 Чим Game Designer відрізняється від Game Developer
59:26 Яким проєктам та процесам на даний момент надається найбільша увага із сторони HR?
1:04:28 Чи багато зараз наймаєте тестувальників
1:05:17 Які умови зараз є найбільш прийнятними для нових працівників? Є такі, хто наполягає виключно на ремоуті або ж інших умовах?
1:11:31 Чи змінився процес найму та співбесід порівняно з мирним часом
1:13:47 Де шукати вакансії для психолога в IT та геймдеві
1:15:26 Чи компанії допомагають чи беруть на роботу людей з інвалідністю
1:18:35 Чи в індустрії дивляться більше на кількість пропрацьованих років чи на скіли та посади, які фахівець вже займав
1:25:09 Навіщо компанії просять робити тестове завдання, якщо у фахівця досить велике портфоліо, яке вже добре демонструє його скіли
1:32:25 Як через якийсь час зрозуміти, що ти вже переріс рівень Junior, а став Middle
1:44:45 Подяки, прощання, Слава Україні!
Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини про геймдев.
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів