Та чому глибша ? Банально вижили з роботи психологічним натиском і поставивши в умови демотивації. Класика з класики особливо в ІТ, та таке є абсолютно будь де в будь якому колективі.
Чим же вам так Unity не подобається? Нормальна тулза як на мене, не думаю що Unreal вам буде простіше (там звичайно можна блупрінти і таке інше, але як сам інструмент він складніший, хоча об’єктивно деякі тех-арт рішення у нього «з коробки» краще).
Коли я влаштовувалась на поточну роботу, у мене була шабашка, спільний пет-проєкт. І коли я казала майбутньому начальнику, він спитав, чому я пішла з цього проєкту.
Ти працював настільки погано що тебе звільнили
То зазвичай роблять із або бракоділами де вже нема куди виправляти там критична нестача кваліфікації і у керівника або нема можливості піднімати цю кваліфікацію — або нема бажання.
я думав, що найгірше, що може статися — це тимчасове зменшення зарплати або перехід на оплату за фактом виконаної роботи
Дивне очікування для фулл тайм працівника)
останні рік-півтора в мене в LinkedIn стояла позначка «шукаю роботу».
Просто у цій компанії — нечітке ставлення задач, незрозумілий страх перед тим що працівник звалить і мабуть ще багато питань.
З досвіду — то швидше за усе шхуна, з непотизмом просто та і усе.
Оці усі PIP — завжди мають одну і ту саму мету, ви не сподобались начальнику і вас вирішили позбутись. Там причин може бути багато, в Україні вона зазвичай головна — треба влаштувати на грошове місце когось свого.
Ну тобто ось мене питають я чому пішов з минулої роботи, і що, мені казати одразу прямо — звільнили, чи зайти через «втомився від своїх задач, і це стало сказуватись на продуктивності тому компанія вирішила розітися»?
Ні, не схоже. Мені тоді теж давали " останній шанс" трохи витягнути результати роботи , а потім просто поговорили, бізнесу важке результат ітд, а я тоді вже вигоріла і просто не мала сили взагалі.
Не кажучи про те шо ексодус краще виглядає і піде на недорогому пк а сталкер хоч імає багато інтересних локацій але візуал якийсь зернистий нечіткий, та й лагодром і геймплей таксобі
Повністю згоден з Євгенією. Сам коли шукаю людину у команду, звертаю увагу на чесність. Якщо мені відверто скажуть, що трапилось і чому, довіри до людини буде значно більше. Усі роблять помилки, головне чи зробила людина з них висновки.
Наразі багато пропозицій і якщо ви влаштовуєте за якостями і робите те що компанії вигідно- ви потрібні і вас візьмуть. Просто у цій компанії — нечітке ставлення задач, незрозумілий страх перед тим що працівник звалить і мабуть ще багато питань.
Редакція GameDev
Eduard
Sashko Peremot
Коментарі