Коментарі

Та чому глибша ? Банально вижили з роботи психологічним натиском і поставивши в умови демотивації. Класика з класики особливо в ІТ, та таке є абсолютно будь де в будь якому колективі.
Потрібна порада Зроби паузу, отримай small win десь поза компаніями. З тексту зрозуміло що проблема глибша ніж просто пошук нового місця.
Чим же вам так Unity не подобається? Нормальна тулза як на мене, не думаю що Unreal вам буде простіше (там звичайно можна блупрінти і таке інше, але як сам інструмент він складніший, хоча об’єктивно деякі тех-арт рішення у нього «з коробки» краще).
Коли я влаштовувалась на поточну роботу, у мене була шабашка, спільний пет-проєкт. І коли я казала майбутньому начальнику, він спитав, чому я пішла з цього проєкту.
Ти працював настільки погано що тебе звільнили То зазвичай роблять із або бракоділами де вже нема куди виправляти там критична нестача кваліфікації і у керівника або нема можливості піднімати цю кваліфікацію — або нема бажання.
я думав, що найгірше, що може статися — це тимчасове зменшення зарплати або перехід на оплату за фактом виконаної роботи Дивне очікування для фулл тайм працівника) останні рік-півтора в мене в LinkedIn стояла позначка «шукаю роботу».
Просто у цій компанії — нечітке ставлення задач, незрозумілий страх перед тим що працівник звалить і мабуть ще багато питань. З досвіду — то швидше за усе шхуна, з непотизмом просто та і усе.
Оці усі PIP — завжди мають одну і ту саму мету, ви не сподобались начальнику і вас вирішили позбутись. Там причин може бути багато, в Україні вона зазвичай головна — треба влаштувати на грошове місце когось свого.
Ну тобто ось мене питають я чому пішов з минулої роботи, і що, мені казати одразу прямо — звільнили, чи зайти через «втомився від своїх задач, і це стало сказуватись на продуктивності тому компанія вирішила розітися»?
Ні, не схоже. Мені тоді теж давали " останній шанс" трохи витягнути результати роботи , а потім просто поговорили, бізнесу важке результат ітд, а я тоді вже вигоріла і просто не мала сили взагалі.
Це звучить красиво, але хіба із такого формулювання не схоже наче у вас був вибір залишитись якби ви хотіли
Не кажучи про те шо ексодус краще виглядає і піде на недорогому пк а сталкер хоч імає багато інтересних локацій але візуал якийсь зернистий нечіткий, та й лагодром і геймплей таксобі
Повністю згоден з Євгенією. Сам коли шукаю людину у команду, звертаю увагу на чесність. Якщо мені відверто скажуть, що трапилось і чому, довіри до людини буде значно більше. Усі роблять помилки, головне чи зробила людина з них висновки.
Звісно, доєднуйтеся! forms.gle/LjtD3e7bau3hrqBt7
Наразі багато пропозицій і якщо ви влаштовуєте за якостями і робите те що компанії вигідно- ви потрібні і вас візьмуть. Просто у цій компанії — нечітке ставлення задач, незрозумілий страх перед тим що працівник звалить і мабуть ще багато питань.