CV вже не працює або як стати більш видимим серед інших кандидатів

Привіт! Мене звати Аліна Мудра, я — Head of Talent Acquisition у Burny Games, продуктовій геймдев- та паблішинг-компанії, що створює мобільні puzzle-ігри.

Раніше кандидат міг вразити рекрутера красивим CV, ідеально зробленим тестовим завданням, охайним портфоліо «без жодного шва». Зараз — ні. Бо те саме за п’ять хвилин отримає будь-хто за допомогою AI. Але якщо старі способи справити враження більше не працюють — на що тоді реально дивляться ті, хто ухвалює рішення про найм?

Я поговорила про це з колегами з Burny Games: CTO Василем Хвостиком, CRDO Денисом Дідковським і QA Manager Богданом Рудюком — і ось що варто врахувати, якщо ви зараз у пошуку.

Що конкретно зараз працює, а що — ні

На що зважали раніше: CV, cover letter, рекомендації, тестове врешті-решт. В епоху AI коефіцієнт їхньої важливості чи валідності суттєво впав.

Василь, CTO, формулює новий запит до кандидата так: «Я виходжу з того, що все „письмове“ — вже покращене AI, і це нормально, на мій погляд». CV для нього більше не документ, який щось доводить, а просто «гарний орієнтир для питань кандидату». Тобто функція CV змінилася: раніше воно було аргументом, тепер — лише приводом для розмови.

З тестовими завданнями ще жорсткіше. Богдан, QA, вважає «домашній» формат мертвим у принципі: «Тестові завдання, які надаються до виконання завчасно, з дедлайном і так далі — вони всі виконуються з AI-шкою». За його словами, будь-яке завдання, яке кандидат може виконати наодинці з «часом на подумати», вже не показує нічого, крім уміння користуватися AI — а це вміє майже кожен.

Отже, CV як центральний інструмент уже не має такої сили. Наймачі більше зацікавлені почути конкретні кейси й познайомитися з логікою розв’язання певної задачі.

Василь, наприклад, використовує метод, запозичений у засновника Toyota: «Ставлю кілька запитань „чому“ в глибину. При неефективному використанні людина посиплеться на другому питанні, при ефективному — зможе пояснити все, а якщо без AI не може працювати, то там і перше питання буде важким».

Богдан називає той самий тест по-своєму — «розганяє вітер»: «Якщо кандидат вказує на багато рішень AI-AI-AI-AI, але на співбесіді не може пояснити, як він працює, чому вибрано саме таку архітектуру, структуру, як це допомогло скоротити час — він просто розганяє вітер».

А замість домашніх завдань Богдан пропонує пряму заміну — практичну задачу в реальному часі: «Краще працює в реал-таймі тестовий приклад і подивитися, як кандидат вирішує якусь задачу». Тут AI теоретично теж доступний, але процес видно наживо, і сховати відсутність розуміння вже нічим.

Перевіряють не «чи використав AI», а «чи можеш захистити результат»

Це ключова зміна. AI в роботі — це вже константа та вимога часу. Питання в тому, як кандидат працює з цим інструментом.

Денису, CRDO, взагалі байдужий сам процес: «Мені все одно, як це було зроблено, якщо робота виконана якісно». І це не суперечить тестам Василя й Богдана, а зводить їх до найпростішої форми: якщо є належний результат і кандидат може пояснити логіку — питання вирішене. Скільки AI-інструментів було задіяно на цьому шляху, не має значення.

«Якщо людина замість відповіді на конкретне запитання починає, як політик, говорити щось загальне — до такого в мене толерантності не було ніколи». Тобто бізнесу цікавий кандидат, у руках якого AI перетворюється на інструмент підсилення, а не розв’язання всіх задач.

Що це означає для кандидата

Готуватися варто не до того, як презентувати свої AI-навички, а до того, щоб уміти захистити будь-яке власне рішення в реальному часі. Якщо ви можете пояснити, чому обрали саме такий підхід, які були альтернативи і де він дав збій — ви вже в топ-3. Бо опанувати AI — це питання кількох тижнів, а от бізнес-мислення та вміння мислити як власник — це те, чого потребує компанія для якісного результату.

Інтерв’ю — єдине, що AI поки не може підробити за кандидата

CV можна написати з AI. Тестове можна зробити з AI. Портфоліо можна зібрати з AI. Але живу розмову, де треба показати розуміння процесів, свій формат мислення та загалом відповідати на несподівані уточнення без паузи «на подумати», AI за кандидата провести не може. Саме тому вона й лишилася останнім сигналом, якому ще довіряють хайринг-менеджери — і, судячи з усього, лишатиметься ним ще довго.

Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини