Як LinkedIn, ініціативність і нетворкінг допомагають знайти першу роботу в геймдеві. Бліц з рекрутерами та розробниками

Процес пошуку роботи є комплексним і кожен спеціаліст формує свою стратегію відповідно до власних потреб та вимог ринку. Відгук на відкриту вакансію й адаптація свого CV є основою, та заходи з формування бази контактів і нетворкінгу здатні не лише розширити ваш пул можливостей, а й наблизити працевлаштування.

Ми поговорили з геймдев-спеціалістами та рекрутерами про потенціал LinkedIn на ринку праці та про можливість компенсувати брак досвіду й технічних навичок ініціативністю і софт скілами.

«У нашій компанії LinkedIn досі залишається головним каналом для пошуку спеціалістів»

Аліна Мудра — Head of Talent Acquisition, Burny Games

Вже понад 10 років я просуваю ідею ведення сторінки в LinkedIn. Насамперед це турбота про себе і колег — заповнений профіль економить час як рекрутера, так і спеціаліста. Чим більше конкретики в профілі, тим вища ймовірність отримати релевантну пропозицію.

На жаль, досі не всі усвідомлюють, що LinkedIn — це не просто соцмережа, а серйозний професійний інструмент, який працює на вас навіть тоді, коли ви нічого не шукаєте. Одного дня вам може написати рекрутер зі студії мрії.

Ситуація, звісно, вже краща, ніж кілька років тому — більшість спеціалістів мають профілі. Але часто вони або майже не заповнені, або не оновлювались роками — а дарма.

LinkedIn — це ваше онлайн-резюме і портфоліо одночасно. Закінчили курс? Отримали сертифікат? Запустили проєкт? Публікуйте одразу — у потрібний момент це може зекономити купу часу й нервів. До речі, у нашій компанії LinkedIn досі залишається головним каналом для пошуку спеціалістів.

Потрібно прийняти той факт, що нетворкінг — це гра в довгу. Формування бази теплих і міцних зв’язків потребує вашої активної залученості та часу.

Перше, що варто зробити — це скласти список «холодних» контактів у вашій сфері. Наприклад, якщо ви Unity-розробник, сформуйте список колег, які активно ведуть публічну комунікацію — організовують мітапи, виступають на конференціях, діляться досвідом. До них цілком можна звертатися за порадою — найімовірніше, вони відкриті до такої взаємодії.

Також можна використати LinkedIn — додатися в контакти або підписатися на фахівців, які працюють у студіях, що вас цікавлять. Таким чином ви формуєте власне онлайн-ком’юніті, бачитимете релевантний контент і, що важливо, — зможете комунікувати.

Коментар під публікацією такого спеціаліста — це як small talk на конференції. Ба більше — це ще й спосіб розвивати свій персональний бренд.

Вашими сильними сторонами можуть бути навички, здобуті на попередній роботі в іншій сфері або ті скіли, які відзначали викладачі.

Що я б порадила прокачувати під час пошуку роботи — це серйозність намірів. Одна лише ініціативність може бути недостатньою.

Потрібна ініціатива, підкріплена системним і фундаментальним підходом:

— робити глибокий ресьорч інформації про компанію;
— пограти в ігри компанії;
— готуватися до всіх етапів інтерв’ю;
— мати готовність демонструвати приклади того, що ви вчитеся;
— мати особистий план кар’єрного розвитку.

Коротко кажучи — дорослий, усвідомлений підхід до вибору майбутньої професії.

Як рекрутер можу запевнити — ми справді читаємо і CV, і Cover Letters кожного кандидата. Проте одна з головних проблем сьогодні — масове використання ШІ.

Коли на 100 резюме трапляються майже ідентичні тексти, вже не хочеться вчитуватися в деталі. Це нагадує студентські роки, коли одна й та сама курсова робота потрапляла на перевірку до викладачки.

Тому щирий, написаний «від клавіатури» мотиваційний лист із конкретною причиною, чому обрана саме наша компанія, а також коротке, лаконічне summary досвіду — завжди привертають увагу.

CV теж варто робити максимально лаконічним та стриманим — не більше однієї сторінки, з активними посиланнями на портфоліо, попередні компанії чи реалізовані проєкти.

Зрілість, енергія, внутрішня мотивація, відкритість до зворотного зв’язку та прагнення до розвитку — це якості, які цінує кожен менеджер під час найму.

Такий спеціаліст не просто виконує свою роботу — він заряджає команду, бере ініціативу і стає рушієм, що просуває проєкти вперед.

«Не бійтесь формувати нетворкінг, найбільша перепона вашому розвитку — це страх»

Ілля Стріхар — QA/QC Engineer, Unlokk & United Alpacas Games

Для мене LinkedIn — це не просто соцмережа, це публічний профіль, портфоліо, список досягнень і водночас канал до HR та інших спеціалістів з усього світу. Для багатьох людей він відкриває двері в ІТ і не тільки.

Платформа також дає змогу показати себе глобальній аудиторії — особливо цей процес включився під час COVID-19, коли більшість компаній почали переходити на remote.

На жаль, значна частина розробників, як початківців, так і з досвідом, як правило мають «мертвий/пустий профіль» без фото, опису, постів, а дехто взагалі не користується LinkedIn.

Розповім з особистого досвіду, який для мене став шоком. Після лекції на Game Gathering, де я був у ролі лектора, до мене підійшло приблизно 3-4 людини з питанням «Що то таке, цей ваш LinkedIn?».

Вираз мого обличчя в той момент неможливо передати. Я не вірив, що початківці та студенти, котрі шукають роботу в ІТ, не знають про існування такого, на перших погляд, базового ресурсу як LinkedIn.

База, ґрунт, основа в цьому питанні — це оформлення профілю:

• Найпростіше це додати нейтральне фото. Не потрібно ставити фото вашої сім’ї, машини, те як ви вчора посиділи з друзями або вашого кота (без негативу в сторону котів).
• В заголовку бажано писати не «Software Engineer», а додати більше конкретики, до прикладу: «Android/iOS Developer», «Middle Java Developer» тощо.
• Опис: Коротко про себе, досягнення та інструменти.
• Skills, recommendations — звісно буде плюсом, але тільки правдиві.

Нетворкінг — запорука твого успіху:

• Додавай колег, друзів, людей, що професійно надихають і не тільки.
• Роби пости — страшно, але варто. Пиши про проєкти на яких працював або до яких хотів би долучитись, про досвід, який ти здобув під час певних викликів, про участь у конференціях. Уяви що це твій Інстаграм профіль, в якому ти постиш своє життя, але з більш професійного погляду.
• Ділись знаннями, реагуй на різного роду інформацію у твоїй сфері.

Згідно зі статистикою, наведеною у цій статті, тільки 23% покладаються на нетворкінг під час пошуку роботи, що на мою думку критично мало.

Разом з моїм колегою Володимиром ми провели невелике дослідження/опитування серед колег, друзів, знайомих та навіть родичів, з приводу їхнього досвіду пошуку роботи і того, як вони знайшли той самий перший омріяний проєкт.

Статистика:

1. Від більшості опитаних, а саме 9 з 15, ми почули, що роботу вони отримали завдяки побудованому нетворкінгу на різних конференціях, геймджемах та, звісно, в соціальних мережах.
2. Також ми згадували про те, що 7 з 10 вакансій не оголошуються публічно через те, що працівників знаходять в «локальному» середовищі — це відсилає нас до ще однієї статистики: «70% роботодавців надають перевагу кандидатам, рекомендованим їхніми співробітниками».

Загалом, не бійтесь формувати нетворкінг, найбільша перепона вашому розвитку це страх, але також не забувайте: якщо ви хочете, щоб нетворкінг допоміг вам зростати професійно, варто його створювати/шукати серед людей, які в цьому зацікавлені та мають надлишок певних ресурсів (час, знайомства, досвід тощо.)

Також не будемо забувати, що ми професіонали і побудова нетворкінгу у нас має бути як у профі, тож контактуючи з незнайомою людиною, в якої, як і в кожного, є свої «скелети в шафі», не потрібно розпочинати діалог як з вашим старим другом.

Стосовно CV, то я вважаю, що наразі без нього ніяк. Це одна з найважливіших речей під час пошуку роботи і було б дуже добре, якби вона у вас була готова до моменту формування нетворкінгу, оскільки більшості зручніше його прочитати та проаналізувати, аніж слухати про всі ваші досягнення, скіли та досвід.

Також дуже важливо вірно оформлювати CV та інколи навіть змінювати його під певний проєкт. Якщо ви бачите, що на вакансію потрібно мати досвід з певним інструментом чи пайплайном і він у вас є, але у CV він не описаний, то обов’язково додайте його — це збільшить ваш шанс на запрошення до інтерв’ю.

Щодо Cover Letter, то на жаль (чи на щастя), за весь час поки я шукав роботу — не мав досвіду його написання, та й про нього навіть ніхто не згадував.

Ініціативність — моя найулюбленіша і разом з тим найненависніша тема. Це та річ, відповідальність за яку лежить тільки на вас і яка дійсно може допомогти перекрити вашу нестачу технічних навичок. Якщо раніше, коли ви шукали роботу, можна було перекладати провину на переповнений ринок, некомпетентних HR менеджерів або на те, що у вакансії «без досвіду» в розділі навичок розписано так, наче шукають мідла, то як тільки ви потрапили на проєкт, то маєте докласти максимум зусиль, щоб зачепитись зубами за цю роботу і тут на допомогу приходить «ініціативність»:

• Ініціативні люди завжди мають більше шансів на швидке просування кар’єрними сходами;

• Ініціативність сприяє постійному навчанню та розвитку, яке в майбутньому допоможе в пошуку нової роботи.

На перший погляд, може здатись що бути ініціативним це тяжко та дуже страшно, але як і у випадку з нетворкінгом, страх це блок, який повсякчас заважає. Тому головне це:

• Ставне питання: не бійтеся питати, якщо щось не розумієте — це показує вашу зацікавленість та бажання вчитися.
• Допомагайте своїм колегам, навіть тоді, коли це не входить до ваших обов’язків. Декілька хвилин на допомогу вашому колезі, може підняти вас у його очах так, наче ви врятували йому життя.

У випадку з вливанням у колектив, все набагато тяжче, оскільки всі ми різні й коли, наприклад, одній людині побудувати спілкування з кимось незнайомим простіше простого, то для вас це може бути задачкою з дуже великою зірочкою. Тому в цьому випадку опирайтесь на свої сили, думки та почуття гумору.

Пам’ятайте, спільні жарти, як і схожий смак у музиці, ідентичне хобі тощо — це дуже круті та інколи найпростіші шляхи стати товаришами з новими колегами.

На мою думку, одним з важливих поінтів у цьому питанні, це розуміння того, що твій вплив на розвиток проєкту має значення. Як і в усьому, кандидат повинен бути водієм свого «тролейбуса» під назвою життя, а не просто його пасажиром, тому він має розуміти продукт над яким працює, як цей продукт функціонує і взагалі для чого він потрібен.

Також, згадуючи попередню тему ініціативності, кандидат бере відповідальність за свій розвиток, і оскільки ринок постійно змінюється, то має бути готовим адаптуватись. Вміння та бажання постійно вчитись — це дуже корисний soft skill.

Скажу чесно, особисто я, як і велика кількість людей, не дуже люблю «недоторканих працівників», які не є гнучкими і їх зона комфорту — це все що має турбувати інших навколо.

Зміни мають не лякати, а навпаки — змушувати людину розвиватись та покращувати як технічні, так і софт скіли.

Ну й останнє, також повертаючись до тем про CV та LinkedIn. Кандидат повинен вміти презентувати/продавати себе, тому якщо ви маєте гарно оформлене резюме, чудовий акаунт в LinkedIn та портфоліо — шанс продати себе множиться на 2.

«Баланс попиту й пропозиції на ринку та ваші навички формують вашу вартість. А потрібні зв’язки допомагають реалізувати цю вартість — іноді навіть більшою мірою»

Володимир Хомич — C#/Unity developer, United Alpacas Games

LinkedIn — професійна соцмережа для встановлення ділових контактів і просування себе як спеціаліста. Вона підходить не лише для ІТ, а й для інших галузей. Профіль тут — це розширене резюме, що показує не лише навички, а й вашу зацікавленість у справі/проєкті, яким ви займаєтеся.

Щоб платформа працювала на вас, я б дуже радив приділити час (принаймні пару годин), щоб вивчити як працюють алгоритми LinkedIn і як їх використовувати. Важливо не лише бути фахівцем, а й вміти про себе заявити. Це може відкрити несподівані кар’єрні можливості. Адже якщо про вас знають — є кому надіслати офер. А якщо ні — офер, надісланий у нікуди, навряд чи потрапить саме до вас.

Стосовно комунікаційної діяльності — усе залежить від вашої мети, а одна мета може мати безліч шляхів досягнення. Зараз я сам заглиблююся в питання ефективного використання LinkedIn. Мінімум, який я запроваджу для себе — один пост на тиждень і щонайменше п’ять коментарів під дописами, що мене цікавлять. Впевнений, це дозволить підвищити конверсію корисних знайомств.

Щодо особистих контактів і холодних повідомлень — перед тим як писати, варто вивчити, до кого ви звертаєтесь і чи може ця особа бути потенційно зацікавлена у вашій пропозиції. Попередній аналіз клієнта підвищить ваші шанси на успіх.

Загалом мій висновок такий: робота в ІТ — це те саме, що й робота в будь-якій іншій сфері. Баланс попиту й пропозиції на ринку та ваші навички формують вашу вартість. А потрібні зв’язки допомагають реалізувати цю вартість — іноді навіть більшою мірою.

З власного досвіду і з досвіду людей, які були опитані під час підготовки даних до виступу, а це 20 людей, можу сказати, що 14 з них отримали пропозиції працевлаштування/переведення в інші компанії завдяки нетворкінгу. Проте хочу наголосити, що в даному прикладі, нетворкінг допоміг знайти роботу людям з певними навичками та досвідом.

CV — це як коротка реклама, яка має відобразити ваші сильні сторони як спеціаліста та продемонструвати ваш досвід. Дуже важливо адаптувати CV під кожну окрему вакансію, особливо додаючи релевантні навички для посади на яку ви подаєтеся. Це підвищує шанси проходження вашого резюме на перших етапах відбору — принаймні на відповідність заявленим вимогам.

Варто пам’ятати, що HR — не технічний спеціаліст і може відхилити CV лише через відсутність однієї з необхідних технологій. Додатково можу порадити цю статтю.

Щодо Cover Letter — під час роботи в аутсорс-компанії у мене склалося враження, що це щось на кшталт нав’язливої реклами TEMU, мета якої — змусити вас зайти в додаток. У нашому випадку — переконати потенційного клієнта переглянути вашу пропозицію. У 80% випадків грамотно сформульований Cover Letter допомагав налагодити комунікацію з клієнтом.

Тому варто приділяти увагу кожному аспекту, що може вплинути на ефективність вашої взаємодії — як із потенційним клієнтом, так і з роботодавцем.

Кожна людина відрізняється характером, темпераментом, інтересами, цілями та навичками. Тому догодити всім колегам неможливо. Найкращий варіант, на мою думку — бути собою й шукати компанію з корпоративною культурою, яка підходить саме вам.

Прочитайте про компанію та її бачення на офіційному сайті. Знайдіть відгуки людей, які раніше там працювали. Можливо, скористайтеся її продуктом. Це допоможе хоча б загально зрозуміти, з якими емоціями ви думатимете про роботу.

Якщо вам підходять напрямок компанії та її культура, то з більшою ймовірністю вам буде простіше влитися в колектив без необхідності змінювати себе.

У самому колективі варто проявляти зацікавленість у тому, що ви робите. Просіть більш досвідчених колег про допомогу в складних ситуаціях. Намагайтеся переймати їхній досвід, ставлячи запитання, які вас цікавлять. Зробіть усе можливе, щоб якнайшвидше розібратися у своїй новій роботі. Для початку достатньо просто привітатися та поставити заздалегідь підготовлені запитання.

Стосовно майндсету актуального кандидата, то якщо говорити жартома, це б звучало так: «Я готовий працювати 24/7, щоб втілити ваш проєкт у життя та привносити в нього додаткову цінність і нові ідеї. Опціонально: зарплата». Я брав участь у проєктах, які шукали саме таких кандидатів, і чув чимало подібних історій. Усі вони закінчувалися провалом, оскільки ентузіазм швидко згасає.

У реальності ж набагато ціннішим є кандидат, який розуміє, чому він хоче працювати саме в цій компанії, чого очікує від неї (не лише зарплати) та що може запропонувати натомість.

Підписуйтеся на Telegram-канал @gamedev_dou, щоб не пропустити найважливіші статті і новини